受疫情影響，今年廣西開(kāi)啟“春風(fēng)行動(dòng)”后，多地將招聘會(huì)搬到直播間，掀起了直播帶崗的風(fēng)潮。業(yè)內(nèi)人士表示，直播帶崗作為信息化時(shí)代的產(chǎn)物，打破時(shí)間和空間的限制，直觀、高效、便捷，拓寬了招聘求職的渠道，是傳統(tǒng)招聘較好的補(bǔ)充，未來(lái)有望成為招聘的一種新趨勢(shì)。

2月12日，南寧市2022年春風(fēng)行動(dòng)空中招聘會(huì)，企業(yè)人資專員在直播間為大家介紹崗位信息。南寧人社供圖

多地興起直播帶崗

2月中旬，由南寧市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱“南寧市人社局”）組織的三場(chǎng)直播同步舉行，會(huì)場(chǎng)分別設(shè)在興寧區(qū)、邕寧區(qū)和江南區(qū)。

與傳統(tǒng)的直播帶貨不同，這三場(chǎng)直播推銷的是5423個(gè)崗位，涉及醫(yī)藥、服務(wù)、物流等多個(gè)行業(yè)，既有育嬰員、養(yǎng)老護(hù)理員、行政文員等普通崗位，也不乏高級(jí)總監(jiān)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、國(guó)際海員等高薪工作。

“包吃包住”“入職即買五險(xiǎn)一金”“月薪3萬(wàn)”……直播間里，23家企業(yè)的人事專員化身主播，從企業(yè)情況、崗位信息、薪資待遇、應(yīng)聘方式等方面進(jìn)行推介。

其實(shí)早在2020年下半年，受直播帶貨啟發(fā)，就有地方推出直播帶崗這種招聘新模式，這兩年慢慢在全國(guó)流行開(kāi)來(lái)。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，在今年春節(jié)后的“春風(fēng)行動(dòng)”招聘中，南寧、柳州、梧州、河池、玉林、防城港等大多數(shù)城市均有直播帶崗招聘舉行。

高流量連接供需雙方

“沒(méi)想到現(xiàn)在刷視頻、看直播也能找工作了?！绷窒壬汗?jié)后因重新找工作，才發(fā)現(xiàn)有了招聘應(yīng)聘的新方式。他認(rèn)為，直播帶崗可以讓求職者足不出戶，快速了解更多企業(yè)和崗位，節(jié)約時(shí)間成本，是不錯(cuò)的求職方式。

南寧鉅大奧特萊斯置業(yè)有限公司人力資源經(jīng)理周新妹今年首次參與直播帶崗，在她看來(lái)，直播帶崗給企業(yè)與求職者提供了高效、便捷的溝通交流平臺(tái)，拓寬了企業(yè)選人的視野，又提高了企業(yè)的知名度。

南寧市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本次南寧市“春風(fēng)行動(dòng)”空中招聘會(huì)線上直播觀看人數(shù)達(dá)209.6萬(wàn)人次，不到2小時(shí)，就有681名求職人員線上報(bào)名，達(dá)成初步就業(yè)意向的有252人。從企業(yè)提供的數(shù)據(jù)看，直播后前來(lái)應(yīng)聘的求職者明顯增多，幫助和推動(dòng)了企業(yè)招才納賢。

直播帶崗或成趨勢(shì)

“直播帶崗打破時(shí)空限制，擴(kuò)大了宣傳范圍，使得受眾面更廣，是傳統(tǒng)線下招聘的較好補(bǔ)充，有望成為新的招聘趨勢(shì)。”廣西紅海人力資源有限公司招聘主管黃女士表示，需要注意的是，直播間里可能有些主播只強(qiáng)調(diào)企業(yè)優(yōu)勢(shì)，回避不足，還需應(yīng)聘者到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)一步了解。

“線上與線下是互相補(bǔ)充的關(guān)系。”南寧市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，長(zhǎng)期來(lái)看，隨著網(wǎng)絡(luò)對(duì)人們生活的深度滲透，以及新生代勞動(dòng)力對(duì)網(wǎng)絡(luò)的依賴和熟練運(yùn)用，通過(guò)直播帶崗形式進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘，是一種趨勢(shì)，但不會(huì)代替線下招聘。傳統(tǒng)線下招聘目標(biāo)受眾更為集中，供需雙方面對(duì)面的交流更加直觀，達(dá)成意向的比率更高。南寧市人社部門正在通過(guò)智能化手段，將線上和線下兩種模式更好結(jié)合起來(lái)，從而提升求職招聘的實(shí)效。

如何讓直播帶崗的崗位信息更加真實(shí)、精準(zhǔn)？

南寧人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示將會(huì)加強(qiáng)指導(dǎo)，讓用人單位的崗位信息更完整和有效。下一步，該局將會(huì)探索建立健全網(wǎng)絡(luò)招聘求職平臺(tái)誠(chéng)信等級(jí)制度。對(duì)于求職者個(gè)人，也倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)求職，真正讓高流量帶來(lái)“高留量”。

關(guān)鍵詞： 人力資源 有望成為 找工作了