一、什么是解聘

解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務，不再聘用。

二、解聘的原則

1、以事實為依據(jù)

解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實為依據(jù)，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。

2、體面

現(xiàn)代化的今天，是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業(yè)潛在的威脅。

3、堅決

勇敢地表達企業(yè)的立場，不要拐彎抹角。

4、迅速辭退

決定一旦做出，就應堅決實施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。

三、解聘合同的注意事項

1、要對被解聘者在職期間所做的工作或表現(xiàn)作實事求是的評價。

2、要說明解聘的原因，解聘的日期，并要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退還等。

3、同時要對被解聘者表示應有的關心和祝愿。

4、語言要含蓄委婉，感情要真切誠摯，而且要留有副本。

四、解聘的步驟

1、調(diào)查工作業(yè)績。

首先要查出來的是員工有什么樣的失誤，為什么會有這樣的失誤，看能否在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動，讓員工更好地發(fā)揮技能。如果無法進行內(nèi)部調(diào)動，只好終結(jié)雇傭關系。

2、用書面材料說明解雇員工的原因。

保留書面警告的副本和記錄該員工業(yè)績不良所造成的影響，包括事件日期和詳情。

3、制定終止雇傭關系的條件。

按照規(guī)定可以給予補償。

4、最好讓對方在合同終止那天離開辦公室。

這可以減少蓄意破壞的可能性，降低對其他員工的負面影響。

5、準備好進行解雇會談。

整理好需要的文件。準備一下應如何進行會談。會談持續(xù)的時間不要超過15分鐘。

6、在獨立的會議室中進行會談。

最好找個同事作為見證人，支持自己的觀點，這將會有所幫助。

7、尊重對方。

簡要解釋解雇的原因，說明這是一個無可挽回的決定。

8、解釋有關解雇的財務安排。

將最后的薪金準備好，交給員工?？赡艿脑挘瑸閱T工準備一封介紹信。

9、收回該員工使用的企業(yè)的財物。

將員工的私人東西物歸原主。

五、解聘合同怎么寫

解聘合同

______________甲方(xxxx企業(yè))

企業(yè)名稱：______________

注冊地址：______________

法定代表人(負責人)：______________

______________乙方(xxxx技術人員)

姓名：______________

性別：______________

年齡：______________

籍貫：______________

職稱/資格：______________

身份證號碼：______________

乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現(xiàn)因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__月__日起生效。

甲方法定代表人(負責人)簽字：

(企業(yè)公章)

____年__月__日

乙方簽字：

____年__月__日

備注：

1、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，否則無效。

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

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