原標題：人才工作須多“播種”少“搶收”

【微議人才】

近日，浙江代償大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款的消息迅速刷屏。浙江省從解決人才創(chuàng)業(yè)后顧之憂入手，既吸引了人才，又激發(fā)了人才創(chuàng)業(yè)活力，人才工作體現(xiàn)出與以往不同的思路和做法，讓我們不由得為浙江省人才工作點贊。

當前人才競爭日趨白熱化，各地紛紛出臺人才聚用優(yōu)惠政策，為人才環(huán)境優(yōu)化、人才隊伍壯大起到了很好的促進作用。但是，進入新發(fā)展階段，無論人才引進、培養(yǎng)還是使用，靠加大人才資金投入的“刺激政策”，會存在邊際效應(yīng)遞減的問題。人才政策應(yīng)該由提升“含金量”向提升“含情量”和“精準度”轉(zhuǎn)變，在人才管理精細化和科學(xué)化上下功夫，實現(xiàn)人才政策的升級換擋。

變“坐著等”為“跑著給”。前幾年各地人才爭奪大戰(zhàn)，都是給錢給房給戶口，這種人才政策在發(fā)揮了較好作用的同時，也導(dǎo)致了一些負面效應(yīng)：比如一些人“躺平式”坐等福利，個別“帶帽子”人才待價而沽等。而這次浙江人才政策最大變化，就是把政策紅利嵌入激勵人才發(fā)揮作用環(huán)節(jié)，人才優(yōu)惠政策不是可以“坐等”的福利，而是只有干事創(chuàng)業(yè)才能得到的一份支持。人才政策要升級換擋，就要讓真正干事的人才享受到政策紅利，最大程度激發(fā)人才活力，激活人才干事創(chuàng)業(yè)激情。多給人才舞臺、機遇和空間，讓人才政策在人才干事創(chuàng)業(yè)中起催化劑作用。

變“大呼隆”為“繡花針”。創(chuàng)業(yè)艱辛，失敗的概率很高，很多人很難走出創(chuàng)業(yè)的第一步。浙江省這次政策創(chuàng)新，為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)失敗買單，必將鼓勵更多高校畢業(yè)生敢于到市場大潮中去“試水”。這項人才政策出臺，就是改變了以往“撒胡椒面式”的激勵方式，是專門鼓勵高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的精準施策。人才政策要升級換擋，就要突出精準性和差異性，打好“普惠+特惠”政策“組合拳”，對不同人才群體要有不同政策，針對人才干事創(chuàng)業(yè)各個環(huán)節(jié)要有不同激勵。

變“割韭菜”為“播種子”。人才不是隨用隨有的“快消品”，人才培養(yǎng)是一個長期的過程，人才的層次越高，越需要更多時間培養(yǎng)和鍛煉。過去人才工作有一種現(xiàn)象，重引進、輕培養(yǎng)，喜歡從別的地方挖人，“割別人的韭菜”，這樣長期下去，惡性競爭，最終會無人可挖，造成雙輸。人才政策要升級換擋，就要重視人才培養(yǎng)，做大人才總量，多“播種”，少“搶收”。要有戰(zhàn)略思維，對人才培養(yǎng)有前瞻性，著眼長遠，有規(guī)劃，從基礎(chǔ)抓起，從人口素質(zhì)抓起，給予人才成長更多耐心，培養(yǎng)培育更多人才。

（作者：李敬偉 單位：河南省安陽市委組織部）

(責編：孫紅麗、楊迪)

關(guān)鍵詞： 人才工作