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紅網(wǎng)時刻新聞6月13日訊（記者 潘錦  通訊員  石瑩 張鵬）近日，古丈縣人社局組織開展“青年干部學禮儀”活動，以持續(xù)推進清廉機關(guān)建設(shè)，讓新步入崗位的青年干部補足精神之鈣，錘煉干事本領(lǐng)，以正確的人生觀、價值觀、政績觀辦實事、辦好事。

一年輕干部在廉政課后感嘆道：“這次活動讓我收獲很多，不僅學習到了許多理論知識，還跟著老師糾正了一些認識偏差，在今后的工作中，我一定將公務(wù)禮儀融入日常工作，用心用情用力來服務(wù)群眾?！?/p>

自清廉古丈建設(shè)以來，該縣人社局多措并舉，從“深化廉政教育、實化風險防控、細化精準監(jiān)督、強化工作作風”四個強化入手，有力推動清廉人社工作全面落實落細。

該局先后開展社?；鸸芾戆踩窘逃龝?、廉政主題黨課、青年干部警示教育課、“談家風、讀家書、說家教”、家屬助廉座談會等活動，通過創(chuàng)新學習方式，在每月月底的集中學習時，將清廉建設(shè)、全面從嚴治黨等內(nèi)容融入到具體業(yè)務(wù)知識學習中。通過警示教育、案例剖析、黨課教導、座談討論等方式，讓系統(tǒng)干部在思想上固本培元，筑牢廉潔自律的思想根基。

古丈縣人社局始終堅持清廉建設(shè)與人社業(yè)務(wù)工作同部署、同推進、同考核，制定了《2023年清廉人社建設(shè)工作方案》，結(jié)合業(yè)務(wù)工作，認真開展廉政風險點排查，全系統(tǒng)干部采取“自己找、群眾提、相互查、領(lǐng)導點、組織評”等方式，找準風險內(nèi)容、細化防范措施、明確相關(guān)責任人，對廉政風險進行科學化、系統(tǒng)化管理。

截至目前，全局17個股室、中心及6個二級機構(gòu)的廉政風險排查工作均已完成，累計完善防控措施17條，并制作廉政風險防范口袋書，發(fā)放給全體干部職工，夯實廉政風險防控基礎(chǔ)。另外，還結(jié)合清廉建設(shè)工作要求，積極開展稽核內(nèi)控工作檢查、社會保險基金管理提升等專項整治行動，切實增強干部職工紀律規(guī)矩意識。

結(jié)合人社重點工作，古丈縣人社局先后完善了崗位責任制、基金風險責任追究制、創(chuàng)業(yè)貸款管理制、規(guī)范人事考試制等18項工作制度。積極開展業(yè)務(wù)檢查，嚴格權(quán)限管理，強化基金安全,認真落實業(yè)務(wù)辦理初審、復(fù)審的崗位機制，著力維護群眾切身利益，圍繞社保參保繳費和待遇發(fā)放兩條主線開展稽核，重點稽核參保人數(shù)、繳費數(shù)據(jù)、繳費補貼和待遇是否真實且符合有關(guān)規(guī)定，采取實地抽查、進村入戶、數(shù)據(jù)比對等方式，要求相關(guān)責任人發(fā)現(xiàn)問題及時上報，立行糾錯，將有效監(jiān)督延伸到人社系統(tǒng)方方面面，將苗頭性、傾向性問題解決在萌芽狀態(tài)，大大提升人社系統(tǒng)整體工作效率。

通過優(yōu)化辦事流程、提升業(yè)務(wù)素質(zhì)、強化工作作風等多種措施，古丈縣人社局梳理人社系統(tǒng)公共服務(wù)事項，進一步簡化辦理流程，切實解決群眾少跑路。主動探索靠前服務(wù)，開展“局長走流程”“領(lǐng)導進大廳”等專項活動，鼓勵領(lǐng)導干部化身“人社服務(wù)體驗官”，疏解群眾辦事難點、堵點，以提高群眾滿意度為目標，不斷規(guī)范窗口服務(wù)行為，提升服務(wù)水平，打通為民服務(wù)“最后一公里”，努力打造群眾滿意的人社公共服務(wù)體系。

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