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荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 李曉軍 劉霞）12月20日，湖北省棗陽市召開高規(guī)格的市委人才工作會議，重磅出臺《關(guān)于加強和改進新時代人才工作加快建設“襄隨南”毗鄰地區(qū)人才中心的實施意見》等“1+4”人才政策文件，全面優(yōu)化升級、重建重構(gòu)棗陽人才政策體系，努力把棗陽打造成近悅遠來、星光熠熠的人才鼎盛之城。

據(jù)棗陽市組織部門介紹，“1+4”人才政策從人才集聚、平臺建設、獎勵激勵、服務保障等方面，為人才提供全要素、全周期、全方位的服務，貫穿人才“引、育、留、用、評”全鏈條，主要包括以下四個方面：

一是實施更具競爭力的人才引進政策。棗陽市通過深入實施高端人才集聚、青年人才匯聚、技能人才鑄造、教育人才強基、醫(yī)學人才提升、鄉(xiāng)村人才振興等人才引育計劃引進各類英才來棗執(zhí)教、行醫(yī)、進企、從政、創(chuàng)業(yè)。引進人才重獎補，企業(yè)新引進的全日制本、?？粕?年期內(nèi)每月可領(lǐng)取1000元至1500元生活補貼；企事業(yè)單位碩士研究生3年期內(nèi)每月可領(lǐng)取2000元至2500元生活補貼、博士研究生每月可領(lǐng)取近萬元生活補貼。引才方式有創(chuàng)新，對符合專業(yè)需求的全日制本科生，事業(yè)單位可采取面試、技能測試、組織考察等方式公開招聘。在高層次人才密集的事業(yè)單位特設崗位，用于高層次人才的職稱評聘。

二是構(gòu)建更具實效性的人才培育體系。棗陽市圍繞“7+6+3”產(chǎn)業(yè)鏈科技創(chuàng)新，完善政府無償扶持措施，企業(yè)入選隆中人才支持計劃且項目落地投產(chǎn)的，A類項目給予科研團隊200萬元資助、B類資助100萬元、C類資助50萬元。聚焦醫(yī)教人才，建立醫(yī)教畢業(yè)生儲備制度，用人單位可采用“訂單人才”先與在讀的博士、碩士研究生、全日制本科生簽訂引才協(xié)議，分別發(fā)放5萬元、3萬元、1萬元學業(yè)補貼。建設高水平的醫(yī)教人才隊伍，對于新獲評的省、市醫(yī)教人才（團隊）等分別給予10萬元至50萬元獎勵。聚焦技能人才，鼓勵人才競賽、研學提升，競賽獲獎者給予本人2000元至30000元獎勵，新取得技師、高級技師資格的，分別給予個人1萬、3萬元獎勵，給予企業(yè)500元至1000元的獎勵。新獲評省、市技能人才給予個人20萬元、10萬元獎勵，給予人才單位15萬元、10萬元獎勵。

三是打造更具創(chuàng)造力的用才平臺。棗陽市建設高質(zhì)量校地合作平臺，充分發(fā)揮校地合作新型研發(fā)平臺優(yōu)勢，進一步強化技術(shù)供給，促進科技成果在棗轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。建立高校引才聯(lián)絡站，按照每人500元標準給予建站補助，企業(yè)與高校聯(lián)合培養(yǎng)的訂單人才按照每人2000元標準給予訂單企業(yè)補助。建設高層次創(chuàng)新研發(fā)平臺，加強企業(yè)主導的產(chǎn)學研深度融合，支持產(chǎn)業(yè)鏈龍頭企業(yè)申報科研創(chuàng)新平臺，對企業(yè)新建的院士工作站、專家工作站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地、海智計劃工作站等平臺，分別給予10萬至50萬元建站補助。建設高水平“雙創(chuàng)”孵化平臺，對市電商產(chǎn)業(yè)園、市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)超市進行提檔升級，做優(yōu)“眾創(chuàng)空間—孵化器—加速器—產(chǎn)業(yè)園”全鏈條孵化體系，支持符合條件的人才企業(yè)上市，參照省、襄陽市有關(guān)政策實行分階段獎勵。建設高標準人力資源平臺，鼓勵市場化引進人才，培育發(fā)展人才獵頭市場，建立棗陽市人力資源產(chǎn)業(yè)園，對入駐企業(yè)房租、寬帶等進行補貼。對為本地重點企業(yè)推薦技能人才的人力資源機構(gòu)按每人300元至1000元給予獵才補貼。

四是強化更具吸引力的留才措施。棗陽市強化人才安居保障，堅持貨幣補貼與實物安置相結(jié)合，形成住租購補閉環(huán)鏈條，人才來棗通過襄陽人才綜合服務平臺申請免費入住人才驛站，來我市就業(yè)的研究生以上高層次人才可拎包入住人才公寓，新引進本、專科生租房月領(lǐng)200元至500元補貼，?？粕耙陨蠈W歷人才購房享6萬至20萬元首付款補貼。創(chuàng)優(yōu)人才禮敬服務，對高層次人才子女入（轉(zhuǎn)）學就讀公辦幼兒園、小學、初中的，按照屬地原則和就近入學原則統(tǒng)籌，擇優(yōu)安排進入相應學校就讀。定期組織高層次人才全面體檢，并給予我市重點醫(yī)院優(yōu)先安排、專家提前預約等綠色就醫(yī)通道服務。注重人才榮譽激勵，突出企業(yè)人才“以用為本”的價值導向，開展“光武金領(lǐng)、銀領(lǐng)、藍領(lǐng)”人才評選獎補活動，光武藍領(lǐng)、銀領(lǐng)2年期內(nèi)月享400元、500元生活補貼，光武金領(lǐng)享受最高不超100萬元個稅返還。落實市級領(lǐng)導聯(lián)系專家人才制度，定期聽取專家人才對市委、市政府重大決策的意見建議，優(yōu)先推薦各類人才擔任“兩代表一委員”。

棗陽市組織部門表示，下一步，棗陽將聚焦打造體制機制改革先行區(qū)、高端人才集聚區(qū)、產(chǎn)才融合示范區(qū)、人才生態(tài)優(yōu)質(zhì)區(qū)四大目標，加快建設“襄隨南”毗鄰地區(qū)人才中心，力爭到2025年，全市人才資源總量達到18萬人，技能人才和大學生等基礎人才達到3.6萬人，高層次人才達到1800人，高層次人才團隊達到60個，襄陽市級以上創(chuàng)新平臺數(shù)量達到100個。

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