破除阻礙、保持增長是永恒的主題。隨著《區(qū)域全面經(jīng)濟伙伴關(guān)系協(xié)定》（RCEP）實施生效，“數(shù)字貿(mào)易”首次被寫入政府工作報告，“一帶一路”倡議提出也即將迎來十周年。憑借我國在產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈物流方面的優(yōu)勢，越來越多來自各行各業(yè)的中國企業(yè)正在加速走向海外。

毋庸置疑，人才是第一生產(chǎn)力，也是第一競爭力。中國企業(yè)出海，在人力資源管理方面仍面臨著諸多挑戰(zhàn)。其一，國別差異除了體現(xiàn)在文化和交流融合上以外，各個國家和地區(qū)在政策法規(guī)上的差異化，為全球?qū)俚鼗藛T招聘、用工關(guān)系合規(guī)管理等增添了不小的難度；其二，全球多幣種薪資核算、合規(guī)發(fā)放、稅務(wù)申報難且復(fù)雜，在運營中企業(yè)可能時刻面臨著合規(guī)風(fēng)險；其三，缺乏統(tǒng)一的數(shù)據(jù)管理平臺，全球員工一體化管理難。

針對企業(yè)出海的諸多難點和痛點，金柚網(wǎng)正式推出全球數(shù)字化人力資源服務(wù)“金柚GEO”（Global Employment Outsourcing），可為出海企業(yè)提供全球150多個國家/地區(qū)，符合當?shù)卣叩暮弦?guī)數(shù)字化人力資源服務(wù)，涵蓋全球招聘服務(wù)、全球聘用服務(wù)、全球薪資管理等一系列解決方案，助力出海企業(yè)高效勾勒第二增長曲線乃至第N增長曲線。

其中，全球招聘服務(wù)核心滿足出海企業(yè)全球人才招募和最優(yōu)化用工配置需求；全球聘用服務(wù)核心解決出海企業(yè)在海外的屬地用工關(guān)系管理問題，為企業(yè)減負，助力企業(yè)快速開拓海外目標市場，充分保障安全合規(guī)的同時，提升管理效率，實現(xiàn)降本增效；全球薪資管理服務(wù)可支持出海企業(yè)多種幣種全球薪資合規(guī)計算、發(fā)放、稅務(wù)申報等需求，讓全球薪酬管理變得更容易、更及時和更準確。

作為在國內(nèi)深耕多年的人力資源數(shù)字化服務(wù)商，金柚網(wǎng)專注科技驅(qū)動，以AI賦能的HR SaaS+數(shù)字化服務(wù)一體化解決方案為85000多家企業(yè)賦能。如今面向出海企業(yè)，“金柚GEO”基于全球人力資源落地服務(wù)能力和全球員工管理系統(tǒng)的打造，全方位滿足出海企業(yè)人力資源管理和薪酬管理的合規(guī)化、數(shù)字化和高效靈活化。就在近日，金柚網(wǎng)與deel達成深度合作，聯(lián)動海內(nèi)外資源優(yōu)勢和系統(tǒng)集成，在強強聯(lián)合之下，共同為企業(yè)全球化業(yè)務(wù)擴張?zhí)峁娏χ?，實現(xiàn)高增長。

冬至一陽生，金柚網(wǎng)將以持續(xù)的創(chuàng)新升級和投入來更好地滿足海內(nèi)外企業(yè)的人力資源管理需求，助力更多的企業(yè)深度融入全球人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈。

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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