當下，全球環(huán)境越來越復(fù)雜，如何抓住機遇，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展成為企業(yè)面臨的重要課題。對此，德勤全球理事會主席舒亞玟表示：“人才的培養(yǎng)對長期發(fā)展和社會繁榮非常重要，有助于更好地提高透明度，為企業(yè)增加價值，讓相關(guān)方獲得洞見，讓資本更好地服務(wù)企業(yè)，讓全球資本市場更有韌性和透明度。”

前不久，由人才解決方案提供商翰德發(fā)布的《2023年度人才趨勢報告》顯示，新能源汽車、自動駕駛等行業(yè)是今年求職招聘的熱門賽道。其中，新能源汽車行業(yè)全鏈條多崗位均處于快速發(fā)展階段，對領(lǐng)軍人才的需求招聘不減反增，尤其是營銷人才需求旺盛。作為老牌車企，近幾年，長城汽車發(fā)力新能源領(lǐng)域，并在“堅持長期主義”戰(zhàn)略定力指引下，刀刃向內(nèi)，大刀闊斧地進行改革，重構(gòu)組織機制、內(nèi)部構(gòu)架、產(chǎn)品定位、人才培養(yǎng)和企業(yè)生態(tài)，逐漸蛻變成了一個更利于新能源發(fā)展的有機主體。

同為新能源領(lǐng)域的代表企業(yè)，長江電力也通過高潛人才梯隊建設(shè)，有效地解決了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要與內(nèi)部高素質(zhì)復(fù)合型人才匱乏的關(guān)鍵矛盾，同時也為能源行業(yè)國有企業(yè)在構(gòu)建以新能源為主體的新型電力系統(tǒng)和"十四五"新發(fā)展格局中實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，提供了行之有效的人才解決方案。

對于任何企業(yè)而言，人才都是助其實現(xiàn)長久可持續(xù)發(fā)展的核心動力。不僅新能源領(lǐng)域如此，醫(yī)藥領(lǐng)域也是如此。作為中國醫(yī)藥工業(yè)百強，葵花藥業(yè)在快速發(fā)展之路上，在人才隊伍的建設(shè)方面也采取了不少行之有效的措施。比如，為了加快集團管理人才戰(zhàn)略儲備，搭建更加完善的人才培養(yǎng)和調(diào)配機制，葵花藥業(yè)啟動了“朝陽計劃”，對盤活存量人才資源、構(gòu)建內(nèi)部人才梯隊、提升經(jīng)營造血功能具有重要意義。近期，葵花藥業(yè)朝陽二期已進入第二階段，進一步地發(fā)掘和激發(fā)了學(xué)員的潛能，也為企業(yè)發(fā)展提供強有力的人才保障。

葵花藥業(yè)董事長關(guān)玉秀曾說：“功由才成，業(yè)由才廣。唯有人才的源頭活水，我們的事業(yè)才能生生不息。希望我們的期待、期許、期望，都能夢想成真、化作現(xiàn)實，讓我們一起來為此攜手努力，朝夕惕厲，馳而不息!”可見其對人才的重視與培養(yǎng)，也彰顯出人才對企業(yè)發(fā)展的重要推動作用。

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