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領導者素質的構成分為以下幾個方面：

駕馭變革的能力。未來社會的不確定性。決定了未來的領導者應該需要具備預測未來的能力和變革創(chuàng)新的能力，準確洞悉社會的變化，帶領組織不斷求新、求變，在變革中求發(fā)展，是未來領導的首要理念。

文化整合的能力。領導者需要能夠改變自己看問題的行為和態(tài)度，能夠領會源于不同文化的各種價值觀和行為，在組織內能夠將那些具有差異性的文化價值和理念融會貫通。

愿景激勵的能力。領導應該主張以愿景為導向的團對合作，強調領導者應為組織成員提供一個清晰而明確的愿景，并倡導組織成員應為實現(xiàn)愿景而實施變革。

再造領導的能力。領導者應能夠根據組織和社會發(fā)展需要對被領導者進行領導意識以及領導能力等多方面領導素質的綜合培養(yǎng)，從而將其培養(yǎng)成為成熟、責任的行為個體，培養(yǎng)成適應未來社會發(fā)展需要的領導者，以便使組織的發(fā)展邁入一個新的戰(zhàn)略高度。

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