紅網(wǎng)時(shí)刻衡陽(yáng)4月19日訊（通訊員 谷湘平 記者 宋美君）“公司拖欠兩個(gè)月工資，我過(guò)來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。”4月19日上午10時(shí)40分許，勞動(dòng)者熊某來(lái)到湖南省衡山縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

“別著急，你的訴求相對(duì)簡(jiǎn)單，我馬上聯(lián)系公司負(fù)責(zé)人，進(jìn)行案前調(diào)解?！必?fù)責(zé)接待的仲裁員立即安撫熊某的情緒。經(jīng)過(guò)案前微信調(diào)解，某公司最終同意支付熊某被拖欠的工資等，共計(jì)人民幣13995元，并當(dāng)即通過(guò)仲裁員的微信以轉(zhuǎn)賬方式支付給了熊某。一起勞動(dòng)糾紛在立案前得以成功化解。

今年以來(lái)，疫情形勢(shì)嚴(yán)峻，該縣勞動(dòng)仲裁院針對(duì)調(diào)解仲裁工作特點(diǎn)，在申請(qǐng)人到仲裁院咨詢或立案前，仲裁員第一時(shí)間介入案前調(diào)解工作，通過(guò)直接與涉案企業(yè)負(fù)責(zé)人或法律顧問(wèn)采取電話溝通、QQ或微信交流等措施，嘗試開(kāi)啟“隔空”遠(yuǎn)程調(diào)解工作新模式，積極引導(dǎo)當(dāng)事人通過(guò)網(wǎng)上調(diào)解、電話調(diào)解等方式，大力推行“不見(jiàn)面”調(diào)解仲裁服務(wù)，提升當(dāng)事人的維權(quán)需求。對(duì)于案情簡(jiǎn)單明了、當(dāng)事人有調(diào)解意愿的勞動(dòng)糾紛，仲裁員向雙方當(dāng)事人釋法律、擺事實(shí)、講道理，力爭(zhēng)短時(shí)間內(nèi)達(dá)成調(diào)解目標(biāo)。

“案前引調(diào)”隔空化解勞動(dòng)糾紛可以有效降低勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生沖突的風(fēng)險(xiǎn)，能讓勞動(dòng)者“少跑腿”或不用“對(duì)簿公堂”，降低維權(quán)成本。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年該縣勞動(dòng)仲裁院在勞動(dòng)者咨詢或申請(qǐng)立案前共計(jì)成功調(diào)解處理勞資糾紛5件。

關(guān)鍵詞： 衡山勞動(dòng)仲裁院案前引調(diào)隔空化解勞資糾紛