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紅網(wǎng)時刻新聞通訊員 劉紅 記者 王義正 永順縣報道

“工錢已經(jīng)到賬了，多虧了你們幫忙，不然還不知道什么時候才能要回拖欠的工資?！比涨埃鎸η皝砘卦L的永順縣萬坪鎮(zhèn)紀(jì)委干部，萬福村村民老李高興地說。

此前，永順縣紀(jì)委監(jiān)委工作人員在基層小微權(quán)力“監(jiān)督一點通”平臺上收到了老李的實名投訴。老李反映，去年在村里擔(dān)任了3個月的護林員，卻一直拿不到工資。

“2500塊錢的工資，說多也不多，但是對我們來講可是有很大用處的，到村里找了很多次都沒搞到位……”說起被拖欠的工資，老李既著急又無奈。

收到反映后，永順縣紀(jì)委監(jiān)委立即將問題線索交辦給萬坪鎮(zhèn)紀(jì)委，對拖欠老李工資問題展開調(diào)查。經(jīng)了解，2022年3月，萬坪鎮(zhèn)林業(yè)站擬向縣林業(yè)局報送各村護林員名單，因時間緊、任務(wù)重，萬福村綜合考慮了在家村民少、年齡大等因素后，便將老李作為村護林員上報鎮(zhèn)林業(yè)站。同年4月，老李在村開展護林工作，直至6月底，鎮(zhèn)林業(yè)站要發(fā)放一季度護林員工資時，發(fā)現(xiàn)因老李不符合護林員選聘要求，財政無法下發(fā)工資，便按要求將老李解聘清退，就這樣，老李的工資一直未能支付到位。

厘清事情的來龍去脈和問題癥結(jié)后，永順縣紀(jì)委監(jiān)委及時組織召開問題分析研判會，督促鎮(zhèn)林業(yè)站對拖欠護林員工資情況進行全面核查，了解護林員選聘及工資發(fā)放流程等方面的情況，對問題進行進一步核實。經(jīng)核查，萬坪鎮(zhèn)共選聘73名村護林員，因鎮(zhèn)林業(yè)站工作人員未對萬福村上報的護林員信息進行核實，致使不符合選聘要求的老李上崗。對此，縣紀(jì)委監(jiān)委督促萬坪鎮(zhèn)人民政府召開專題會議，研究解決措施。

1月17日上午，老李在萬福村便民服務(wù)大廳領(lǐng)取了遲到半年之久的2500元工資，縣紀(jì)委監(jiān)委工作人員通過便民服務(wù)中心監(jiān)控平臺全程監(jiān)督問題答復(fù)和工資發(fā)放過程。事后，該縣紀(jì)委監(jiān)委對鎮(zhèn)林業(yè)站相關(guān)人員進行工作約談，壓緊壓實責(zé)任，要求完善相關(guān)制度規(guī)范，切實維護村護林員合法權(quán)益。

2022年以來，永順縣紀(jì)委監(jiān)委充分融合基層小微權(quán)力“監(jiān)督一點通”平臺和村（社區(qū)）便民服務(wù)中心監(jiān)控平臺作用，構(gòu)建起覆蓋事前事中事后全過程的監(jiān)督閉環(huán)，通過將民生領(lǐng)域等有關(guān)事項搬到監(jiān)督平臺上公開，做實事前監(jiān)督。同時，督促問題解決情況在村（社區(qū)）便民服務(wù)中心監(jiān)控平臺下“線上直播”，確保事后監(jiān)督落到實處，讓科技監(jiān)督與實地監(jiān)督“同頻共振”，促進基層權(quán)力“照單”運行。

村（社區(qū)）便民服務(wù)中心監(jiān)控平臺共覆蓋全縣303個村（社區(qū)），永順縣紀(jì)委監(jiān)委聚焦干部作風(fēng)、鄉(xiāng)村振興、清廉建設(shè)、基層監(jiān)督等方面，梳理出涵蓋4大類12項的小微權(quán)力清單，通過日常巡查，由縣紀(jì)委監(jiān)委對疑點問題進行分析研判，摸排違紀(jì)違法問題線索。同時，要求可由村（社區(qū)）處理的投訴舉報事項，須在便民服務(wù)大廳予以解決答復(fù)，把監(jiān)督工作從“線下”拓展到“線上”。

“該監(jiān)控平臺可以幫助我們精準(zhǔn)鎖定問題對象，核實指向性非常明確，進一步提升紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)對基層監(jiān)督的智能化水平。同時，能夠及時發(fā)現(xiàn)村干部履職不力、作風(fēng)不實、推諉扯皮等執(zhí)行腸梗阻問題，持續(xù)推動作風(fēng)建設(shè)走深走實。”永順縣紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負責(zé)人介紹，充分發(fā)揮科技監(jiān)督作用，打造“指尖上的監(jiān)督”，將監(jiān)督觸角延伸到“神經(jīng)末梢”，從源頭上有效遏制了群眾身邊腐敗和作風(fēng)問題發(fā)生。

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