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      RGF國際招聘全新發(fā)布《RGF薪酬觀察2022:中國大陸篇》
      2022-08-10 10:50:39 來源:壹點網(wǎng)

      日前,RGF國際招聘(RGF International Recruitment)正式發(fā)布了《RGF薪酬觀察2022:中國大陸篇》報告(以下稱“報告”)。報告的調(diào)查結(jié)果綜合了RGF大中華區(qū)于2021年4月至2022年4月期間累積的約60萬自由人才庫的數(shù)據(jù),針對于該市場的薪酬趨勢、熱門職位、技能需求等方面,向企業(yè)雇主和求職者分享全新的薪酬觀察以及市場分析。本報告從如下方面感知2022年不同行業(yè)中薪酬變化的趨勢:

      薪酬數(shù)據(jù)與熱招職位(節(jié)選)

      雇主愿意提供的薪資漲幅中,科技、互聯(lián)網(wǎng)與電信(TMT)行業(yè)最高(25%),金融服務(wù)行業(yè)(17%)為第二

      報告發(fā)現(xiàn)在招聘時,TMT行業(yè)雇主提供的平均薪資漲幅最高,達25%;其次為金融服務(wù)行業(yè)雇主(17%)與工業(yè)行業(yè)雇主(15%)。然而,當(dāng)我們從雇員視角去了解人才收到的薪資漲幅時,與雇主視角相同的是,TMT行業(yè)的人才在過去的一年里獲得了30%的薪資漲幅,仍為各行業(yè)第一;不同的是,緊隨其后的是醫(yī)療健康與生命科學(xué)行業(yè)(28%)。

      中國大陸不同行業(yè)人才收到的以及雇主提供的平均薪資漲幅

      數(shù)字經(jīng)濟加速網(wǎng)絡(luò)安全在多行業(yè)的應(yīng)用與滲透

      數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展擴大了對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全保護的要求,對物聯(lián)網(wǎng)安全、個人信息安全、云安全等人才的需求增加,技術(shù)部門則需要具備工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)等技術(shù)專業(yè)知識的網(wǎng)絡(luò)安全人員。網(wǎng)絡(luò)安全的應(yīng)用不僅限于高新科技企業(yè),它越來越多地滲透在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能(AI)、區(qū)塊鏈和大數(shù)據(jù)等多個領(lǐng)域,因此網(wǎng)絡(luò)安全人才也成為了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中最“炙手可熱”的招聘類別。

      從“芯”開始,半導(dǎo)體與新能源人才需求持續(xù)高漲,薪資漲幅最高達40%

      我國重視加強本土自身的研發(fā)力量,特別是在智能制造和自動化領(lǐng)域持續(xù)獲得的政府扶持。隨著大量初創(chuàng)公司的蓬勃發(fā)展,本土技術(shù)的研究開發(fā)緩慢但堅定地彌補依賴外國制造的短板,同時這些新生半導(dǎo)體也被期望用以滿足醫(yī)療科技與電子消費品行業(yè)不斷增長的需求??梢钥吹轿覈_始大力發(fā)展國內(nèi)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè),隨之頒布的政策及實施的舉措無一不彰顯對半導(dǎo)體和芯片制造領(lǐng)域的研發(fā)(R&D)和工程人才高漲需求相應(yīng)提供的薪資的增長達到了20%至40%。

      金融行業(yè)分水嶺之年,從此邁入投資銀行領(lǐng)域的多樣化

      隨著IPO注冊制的推進和使用、北京證券交易所的成立、上??苿?chuàng)板創(chuàng)紀錄募資等重大結(jié)構(gòu)性發(fā)展導(dǎo)致了無論是“三中一華”(中金、中信證券、中信建投和華泰證券)還是中小券商新貴抑或是越來越多的外資機構(gòu)在并不算大的投行高端人才庫內(nèi)的競爭,這種競爭在對有估值、融資并購和商務(wù)談判經(jīng)驗的高管的爭奪上尤為激烈。銀行間競相爭取并努力留住受歡迎的人才,具體體現(xiàn)在通過增強激勵機制以留存受歡迎的集資經(jīng)理并進一步吸引董事總經(jīng)理和董事級別的專業(yè)人才。

      2022,繼續(xù)統(tǒng)籌疫情防控與經(jīng)濟復(fù)蘇

      RGF國際招聘在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),經(jīng)歷了疫情反撲的中國大陸市場,正努力地在“逆風(fēng)”中保持穩(wěn)健的步伐,對此RGF專業(yè)人才招聘(中國)的董事總經(jīng)理崔文靜(Rita Cui)指出:2022年對中國大陸的經(jīng)濟及就業(yè)市場而言是充滿挑戰(zhàn)的一年。我們在疫情封控期間進行了一項市場調(diào)查,以衡量市場的信心水平,調(diào)查結(jié)果顯示,對于企業(yè)的運營與營收而言這一系列封控政策將影響所有行業(yè)至少6到12個月。當(dāng)深入探究它對于招聘活動的影響時,我們發(fā)現(xiàn)與去年相比,各行業(yè)的招聘需求量下降了30%~50%。何時取消疫情管控以及恢復(fù)商業(yè)活動的不確定性導(dǎo)致候選人和客戶都變得極其保守——候選人不那么活躍,而雇主提供的職位空缺更少。那么,如何統(tǒng)籌政策對經(jīng)濟與經(jīng)營所帶來的負面影響以及如何激活就業(yè)市場信心也將繼續(xù)成為我們接下來將面臨的最大挑戰(zhàn)。

      此次發(fā)布的《薪酬觀察2022:中國大陸篇》是RGF國際招聘針對包括中國大陸在內(nèi)的亞洲4個國家(中國大陸、新加坡、日本以及印度)的市場進行調(diào)研后發(fā)布的系列報告,報告數(shù)據(jù)來源均基于各國家和地區(qū)的不同的數(shù)據(jù)庫體量,旨在為各行業(yè)的雇主和人才提供不同職級的薪酬參考。

      《RGF薪酬觀察2022:中國大陸篇》中文版與英文版同時上線

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      作為亞洲頭部招聘服務(wù)提供商,RGF國際招聘是瑞可利集團(Recruit Group)旗下的海外招聘業(yè)務(wù)品牌,得名于“Recruit Global Family”的首字母。RGF國際招聘旗下?lián)碛袑W⒂谄髽I(yè)中高管理人員的搜尋服務(wù)的RGF高階人才搜尋(RGF Executive Search)、為企業(yè)招聘中層管理和專業(yè)人才的RGF專業(yè)人才招聘(RGF Professional Recruitment)、幫助日資企業(yè)尋找各類需要日語技能人才的RGF日企專版(RGF HR Agent)。

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