日前,RGF國際招聘(RGF International Recruitment)正式發(fā)布了《RGF薪酬觀察2022:中國大陸篇》報告(以下稱“報告”)。報告的調(diào)查結(jié)果綜合了RGF大中華區(qū)于2021年4月至2022年4月期間累積的約60萬自由人才庫的數(shù)據(jù),針對于該市場的薪酬趨勢、熱門職位、技能需求等方面,向企業(yè)雇主和求職者分享全新的薪酬觀察以及市場分析。本報告從如下方面感知2022年不同行業(yè)中薪酬變化的趨勢:
薪酬數(shù)據(jù)與熱招職位(節(jié)選)
雇主愿意提供的薪資漲幅中,科技、互聯(lián)網(wǎng)與電信(TMT)行業(yè)最高(25%),金融服務(wù)行業(yè)(17%)為第二
報告發(fā)現(xiàn)在招聘時,TMT行業(yè)雇主提供的平均薪資漲幅最高,達25%;其次為金融服務(wù)行業(yè)雇主(17%)與工業(yè)行業(yè)雇主(15%)。然而,當(dāng)我們從雇員視角去了解人才收到的薪資漲幅時,與雇主視角相同的是,TMT行業(yè)的人才在過去的一年里獲得了30%的薪資漲幅,仍為各行業(yè)第一;不同的是,緊隨其后的是醫(yī)療健康與生命科學(xué)行業(yè)(28%)。
中國大陸不同行業(yè)人才收到的以及雇主提供的平均薪資漲幅
數(shù)字經(jīng)濟加速網(wǎng)絡(luò)安全在多行業(yè)的應(yīng)用與滲透
數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展擴大了對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全保護的要求,對物聯(lián)網(wǎng)安全、個人信息安全、云安全等人才的需求增加,技術(shù)部門則需要具備工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)等技術(shù)專業(yè)知識的網(wǎng)絡(luò)安全人員。網(wǎng)絡(luò)安全的應(yīng)用不僅限于高新科技企業(yè),它越來越多地滲透在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能(AI)、區(qū)塊鏈和大數(shù)據(jù)等多個領(lǐng)域,因此網(wǎng)絡(luò)安全人才也成為了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中最“炙手可熱”的招聘類別。
從“芯”開始,半導(dǎo)體與新能源人才需求持續(xù)高漲,薪資漲幅最高達40%
我國重視加強本土自身的研發(fā)力量,特別是在智能制造和自動化領(lǐng)域持續(xù)獲得的政府扶持。隨著大量初創(chuàng)公司的蓬勃發(fā)展,本土技術(shù)的研究開發(fā)緩慢但堅定地彌補依賴外國制造的短板,同時這些新生半導(dǎo)體也被期望用以滿足醫(yī)療科技與電子消費品行業(yè)不斷增長的需求??梢钥吹轿覈_始大力發(fā)展國內(nèi)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè),隨之頒布的政策及實施的舉措無一不彰顯對半導(dǎo)體和芯片制造領(lǐng)域的研發(fā)(R&D)和工程人才高漲需求相應(yīng)提供的薪資的增長達到了20%至40%。
金融行業(yè)分水嶺之年,從此邁入投資銀行領(lǐng)域的多樣化
隨著IPO注冊制的推進和使用、北京證券交易所的成立、上??苿?chuàng)板創(chuàng)紀錄募資等重大結(jié)構(gòu)性發(fā)展導(dǎo)致了無論是“三中一華”(中金、中信證券、中信建投和華泰證券)還是中小券商新貴抑或是越來越多的外資機構(gòu)在并不算大的投行高端人才庫內(nèi)的競爭,這種競爭在對有估值、融資并購和商務(wù)談判經(jīng)驗的高管的爭奪上尤為激烈。銀行間競相爭取并努力留住受歡迎的人才,具體體現(xiàn)在通過增強激勵機制以留存受歡迎的集資經(jīng)理并進一步吸引董事總經(jīng)理和董事級別的專業(yè)人才。
2022,繼續(xù)統(tǒng)籌疫情防控與經(jīng)濟復(fù)蘇
RGF國際招聘在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),經(jīng)歷了疫情反撲的中國大陸市場,正努力地在“逆風(fēng)”中保持穩(wěn)健的步伐,對此RGF專業(yè)人才招聘(中國)的董事總經(jīng)理崔文靜(Rita Cui)指出:2022年對中國大陸的經(jīng)濟及就業(yè)市場而言是充滿挑戰(zhàn)的一年。我們在疫情封控期間進行了一項市場調(diào)查,以衡量市場的信心水平,調(diào)查結(jié)果顯示,對于企業(yè)的運營與營收而言這一系列封控政策將影響所有行業(yè)至少6到12個月。當(dāng)深入探究它對于招聘活動的影響時,我們發(fā)現(xiàn)與去年相比,各行業(yè)的招聘需求量下降了30%~50%。何時取消疫情管控以及恢復(fù)商業(yè)活動的不確定性導(dǎo)致候選人和客戶都變得極其保守——候選人不那么活躍,而雇主提供的職位空缺更少。那么,如何統(tǒng)籌政策對經(jīng)濟與經(jīng)營所帶來的負面影響以及如何激活就業(yè)市場信心也將繼續(xù)成為我們接下來將面臨的最大挑戰(zhàn)。
此次發(fā)布的《薪酬觀察2022:中國大陸篇》是RGF國際招聘針對包括中國大陸在內(nèi)的亞洲4個國家(中國大陸、新加坡、日本以及印度)的市場進行調(diào)研后發(fā)布的系列報告,報告數(shù)據(jù)來源均基于各國家和地區(qū)的不同的數(shù)據(jù)庫體量,旨在為各行業(yè)的雇主和人才提供不同職級的薪酬參考。
《RGF薪酬觀察2022:中國大陸篇》中文版與英文版同時上線
微信搜索關(guān)注“RGF專業(yè)人才招聘”公眾號,回復(fù)關(guān)鍵詞“薪酬報告”即可獲取免費全文下載地址。
作為亞洲頭部招聘服務(wù)提供商,RGF國際招聘是瑞可利集團(Recruit Group)旗下的海外招聘業(yè)務(wù)品牌,得名于“Recruit Global Family”的首字母。RGF國際招聘旗下?lián)碛袑W⒂谄髽I(yè)中高管理人員的搜尋服務(wù)的RGF高階人才搜尋(RGF Executive Search)、為企業(yè)招聘中層管理和專業(yè)人才的RGF專業(yè)人才招聘(RGF Professional Recruitment)、幫助日資企業(yè)尋找各類需要日語技能人才的RGF日企專版(RGF HR Agent)。
免責(zé)聲明:市場有風(fēng)險,選擇需謹慎!此文僅供參考,不作買賣依據(jù)。
關(guān)鍵詞:
凡注有"實況網(wǎng)-重新發(fā)現(xiàn)生活"或電頭為"實況網(wǎng)-重新發(fā)現(xiàn)生活"的稿件,均為實況網(wǎng)-重新發(fā)現(xiàn)生活獨家版權(quán)所有,未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)載或鏡像;授權(quán)轉(zhuǎn)載必須注明來源為"實況網(wǎng)-重新發(fā)現(xiàn)生活",并保留"實況網(wǎng)-重新發(fā)現(xiàn)生活"的電頭。
熱點
- 金銀珠寶飾品回購、換購等促銷牌暗含風(fēng)險 商家承諾成泡影
- 瓶裝水2元起!長沙多家連鎖便利店集體奔高端
- “新潮”“跨界”與“破圈” 廣州老字號如何打破“內(nèi)憂外患”?
- 探店變“探錢” 給錢就“真好吃”?“種草”還是“避雷”
- 長視頻平臺又漲價!一杯奶茶錢還買得起視頻會員嗎?
- 防曬、遮陽、冰飲 沖沖沖!高溫天氣助“燃”了夏日經(jīng)濟
- 樂高超百款產(chǎn)品全線漲價 本土積木品牌奮起直追
- 免征新能源汽車購置稅政策延長 對車市意味著什么?
- “寵物降溫經(jīng)濟”持續(xù)升溫 廣州寵物冰墊涼席同比增長200%
- 暑期“運動熱”興起 廣州“95后”數(shù)碼消費熱情高漲
頭條
- 堅持“土地要素跟著項目走” 自然資源部進一步明晰土地利用計劃指標配置規(guī)則
- 設(shè)置4個主題區(qū)域 服貿(mào)會工程建筑專題展9月1日在北京首鋼園12號館正式開展
- 前7個月我國外貿(mào)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化 進出口實現(xiàn)了較快增長
- 以消費精品為主題 消博會為推動全球商品和服務(wù)對接的橋梁產(chǎn)生積極影響
- 數(shù)字化的消費生態(tài)系統(tǒng)將給消費帶來新的提振 會成為新的潮流趨勢嗎?
- 相對數(shù)值高基數(shù)龐大 小鎮(zhèn)青年正在成為經(jīng)濟增長中的主力軍
- 應(yīng)用范圍更加廣泛 知識產(chǎn)權(quán)鑒定對全面加強知識產(chǎn)權(quán)保護工作的支撐作用更加突出
- “六大門派”企業(yè)紛紛盯上這一賽道 預(yù)制菜的潛在風(fēng)險不可忽視
- 載柴油發(fā)動機等貨物 雙向?qū)﹂_的中越班列為物流降本增效打開了新通道
- 上半年夏糧產(chǎn)量再創(chuàng)歷史新高 成為經(jīng)濟社會發(fā)展的突出亮點