一、近期，國際知名投行機構——高盛集團發(fā)布了2022年《中國招聘市場分析報告》，報告從用戶活躍度、下載量等指標維度，綜合分析了Boss直聘、智聯(lián)招聘等頭部互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺的市場表現(xiàn)情況，魚泡網(wǎng)用戶活躍度、增長性等指標均位于第一梯隊前列。

二、中國專業(yè)移動互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)數(shù)據(jù)咨詢服務機構——QuestMobile發(fā)布了2022年上半年《中國移動互聯(lián)網(wǎng)報告》(報告來源：https://mp.weixin.qq.com/s/3LwB1_eQFMYHbKRO_AO4Tw)，報告數(shù)據(jù)顯示，綜合平臺智聯(lián)招聘、前程無憂和垂直平臺魚泡網(wǎng)成為拉動求職招聘行業(yè)用戶規(guī)模增長的主要APP。魚泡網(wǎng)以292萬的月活躍用戶規(guī)模增量在互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)中位列第三，僅次于老牌綜合招聘平臺智聯(lián)招聘和前程無憂，成為表現(xiàn)最為亮眼的互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘平臺。

三、近日，知名商業(yè)評論公眾號“鉛筆道”發(fā)表了一篇關于藍領招聘行業(yè)的評論文章(文章鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/bYPdtm0wGnjCzx_DOvkjGg)，文章中提到綜合招聘平臺Boss直聘與短視頻平臺快手紛紛大力進軍藍領招聘，與技術藍領垂直招聘平臺魚泡網(wǎng)，共同成為當下藍領招聘最具代表性的三批玩家，筆者贊同文章中所提及的觀點：“藍領招聘與綜合招聘不是一個行業(yè)，兩個行業(yè)的痛點、需求完全不同，對企業(yè)的核心能力要求也完全不一樣”。故而筆者認為，僅憑在白領招聘領域的經(jīng)驗積累和獲客上的優(yōu)勢，尚不足以有效地解決和滿足藍領完全不同的痛點、需求。而且魚泡網(wǎng)瞄準的目標用戶群體是更加細分更加下層的技術藍領，在群體習性上更具獨特性和復雜性。魚泡網(wǎng)自成立起，就在技術藍領服務細分領域精耕細作，從洞悉技術藍領互聯(lián)網(wǎng)使用習慣獲取到第一波原始用戶開始，到對用戶需求的深刻洞察，持續(xù)提升技術藍領招工找活效率，保障用戶薪酬及交易安全，逐步發(fā)展到了如今4700萬注冊用戶體量，已形成極強的雙邊網(wǎng)絡效應。

值得一提的是，隨著魚泡網(wǎng)工作服務場景的逐步深入和拓展，大量的真實數(shù)據(jù)不斷沉淀，作為公司的核心資產(chǎn)，這些數(shù)據(jù)一是可以幫助訓練算法，讓魚泡網(wǎng)的智能推薦系統(tǒng)始終保持業(yè)內領先;二是可以驅使公司商業(yè)決策更加精準;更重要的是有了這些數(shù)據(jù)，才真正具備搭建全行業(yè)數(shù)字信用體系的能力，嚴格約束從業(yè)者在遵守誠信交易原則的前提下開展活動，更全面地保障用戶權益。幫助平臺建立深厚的護城河。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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