2023年1月5日-萬(wàn)寶盛華于今天發(fā)布最新雇傭前景調(diào)查結(jié)果——中國(guó)(除港澳臺(tái))2023年第一季度雇傭預(yù)期放緩。本次調(diào)查執(zhí)行于2022年10月份與11月份之間，覆蓋中國(guó)(除港澳臺(tái))3,030家企業(yè)，以此來(lái)了解企業(yè)在2023年1月份至2023年3月份期間增加或減少員工的意向。

受疫情等影響，中國(guó)(除港澳臺(tái))2023年第一季度雇傭預(yù)期放緩

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國(guó)(除港澳臺(tái))2023年第一季度的雇傭預(yù)期顯示42%的受訪雇主預(yù)期增加員工人數(shù)，40%的雇主預(yù)期維持現(xiàn)有的員工人數(shù)，17%的雇主預(yù)期減少員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，凈雇傭前景指數(shù)為+25%。與上一季度相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了18個(gè)百分點(diǎn)。與去年同期相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了17個(gè)百分點(diǎn)。

萬(wàn)寶盛華表示，調(diào)查執(zhí)行于2022年10月份與11月份之間，優(yōu)化調(diào)整疫情防控政策還未落實(shí)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)過(guò)去一段時(shí)間因?yàn)橐咔橐约叭蚪?jīng)濟(jì)和地緣政治等影響，市場(chǎng)主體信心不足。隨著一系列優(yōu)化疫情防控政策接續(xù)發(fā)布和落地見(jiàn)效，全國(guó)復(fù)工復(fù)產(chǎn)有序推進(jìn)，中國(guó)招聘市場(chǎng)2023全年預(yù)期將呈現(xiàn)先抑后揚(yáng)的態(tài)勢(shì)。

區(qū)域間，華中地區(qū)的雇傭預(yù)期積極樂(lè)觀

12個(gè)區(qū)域和城市均預(yù)期增加員工人數(shù)。其中華中地區(qū)的雇傭前景最樂(lè)觀，凈雇傭前景指數(shù)為+34%。

相較上季度，12個(gè)區(qū)域和城市的雇傭預(yù)期均有所回落。受疫情影響較大的區(qū)域與城市最為明顯，北京(+16%)的凈雇傭前景指數(shù)下滑了37個(gè)百分點(diǎn)。

萬(wàn)寶盛華表示，華中主要省份在2022年前三季度的GDP同比2021年同期均呈穩(wěn)健增長(zhǎng)，這一定程度增強(qiáng)了華中地區(qū)雇主的雇傭信心。

2023年第一季度12個(gè)城市和區(qū)域雇傭前景

凈雇傭前景指數(shù)(季節(jié)性調(diào)整后%)

行業(yè)間，運(yùn)輸、物流及汽車業(yè)雇傭前景積極樂(lè)觀

受訪的9大行業(yè)的雇主均預(yù)期增加員工人數(shù)。運(yùn)輸、物流及汽車業(yè)的(+35%)第一季度的雇傭前景最樂(lè)觀積極。相較上季度與去年同期，運(yùn)輸、物流及汽車業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)分別上升了3個(gè)百分點(diǎn)與1個(gè)百分點(diǎn)。

2023年第一季度9大行業(yè)雇傭前景

凈雇傭前景指數(shù)(季節(jié)性調(diào)整后%)

萬(wàn)寶盛華認(rèn)為：“在疫情影響下，運(yùn)輸、物流業(yè)不可避免會(huì)受到明顯的短期沖擊影響，但是，整體在2022年依舊表現(xiàn)穩(wěn)健。同時(shí)，在全球汽車產(chǎn)業(yè)邁入電動(dòng)化、智能化的背景下，中國(guó)汽車行業(yè)增長(zhǎng)明顯。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局日前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示：2022年1-11月份，汽車制造業(yè)實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)增長(zhǎng)，汽車制造業(yè)利潤(rùn)總額同比增長(zhǎng)0.3%。其中新能源汽車產(chǎn)銷量不斷創(chuàng)新高。在此趨勢(shì)下，行業(yè)的良好發(fā)展勢(shì)頭相應(yīng)地帶動(dòng)了該領(lǐng)域內(nèi)的人才需求。”

企業(yè)間，大型企業(yè)雇主的招聘預(yù)期較為穩(wěn)健

四類規(guī)模企業(yè)的雇主均預(yù)期2023年第一季度增加員工人數(shù)。大型企業(yè)的雇傭預(yù)期較樂(lè)觀，凈雇傭前景指數(shù)為+30%;微型企業(yè)(+2%)的雇傭預(yù)期最謹(jǐn)慎。季度間相比，四類規(guī)模企業(yè)的雇傭預(yù)期均有回落。

2023年第一季度四大企業(yè)規(guī)模雇傭前景

凈雇傭前景指數(shù)(季節(jié)性調(diào)整后%)

萬(wàn)寶盛華認(rèn)為，“2022年期間，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)受多重因素沖擊放緩，市場(chǎng)謹(jǐn)慎情緒彌漫。這些無(wú)疑都影響到不同規(guī)模企業(yè)的雇傭信心。不過(guò)，2022年12月開(kāi)始的一系列疫情開(kāi)放措施，都會(huì)意味即將迎來(lái)一個(gè)積極的雇傭市場(chǎng)。”

全球范圍，39個(gè)受訪的國(guó)家和地區(qū)的雇主整體呈現(xiàn)積極的雇傭預(yù)期

萬(wàn)寶盛華對(duì)全球41個(gè)國(guó)家或地區(qū)近39,000位雇主進(jìn)行了調(diào)查，從而預(yù)測(cè)2023年第一季度期間雇主的招募意愿。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，39個(gè)國(guó)家或地區(qū)的雇主預(yù)期增加員工。巴拿馬、哥斯達(dá)黎加未來(lái)三個(gè)月的雇傭前景最強(qiáng)勁，波蘭、匈牙利的雇傭預(yù)期最低迷。

亞太地區(qū)：參與調(diào)查的7個(gè)國(guó)家或地區(qū)未來(lái)三個(gè)月預(yù)期均增加員工。季度間相比，2個(gè)國(guó)家或地區(qū)的雇傭前景有所增強(qiáng)，5個(gè)國(guó)家或地區(qū)的雇傭預(yù)期減弱。與去年同期相比，僅新加坡的雇傭前景有所改善，中國(guó)臺(tái)灣的雇傭前景維持不變，其他國(guó)家或地區(qū)的雇傭前景均有所減弱。

新加坡(+33%)、澳大利亞(+32%)與印度(+32%)未來(lái)一季度的雇傭前景最樂(lè)觀，日本(+8%)與中國(guó)臺(tái)灣(+11%)的雇傭預(yù)期最謹(jǐn)慎。

美洲地區(qū)：北美、中南美洲的11個(gè)國(guó)家的雇傭預(yù)期均積極樂(lè)觀。季度間與年度間相比，分別有3個(gè)與2個(gè)國(guó)家的雇傭前景有所改善。

加拿大(+34%)的凈雇傭前景指數(shù)較上季度增長(zhǎng)了3個(gè)百分點(diǎn)，而美國(guó)(+29%)和波多黎各(+26%)的凈雇傭前景指數(shù)較上季度分別減少了4個(gè)百分點(diǎn)與6個(gè)百分點(diǎn)。

中南美洲，巴拿馬(+39%)的雇傭預(yù)期最強(qiáng)勁，其次是哥斯達(dá)黎加(+35%)和危地馬拉(+32%)，阿根廷(+9%)的雇傭預(yù)期最謹(jǐn)慎。

歐洲、中東及非洲地區(qū)：該地區(qū)的雇傭預(yù)期疲軟，凈雇傭前景指數(shù)為+18%。年度間相比，該地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)下降了14個(gè)百分點(diǎn)，與上季度相比，下降了3個(gè)百分點(diǎn)。整個(gè)地區(qū)的雇傭前景各不相同，奧地利(+29%)、土耳其(+29%)、以色列(+28%)的雇傭前景最強(qiáng)勁，匈牙利(-8%)、波蘭(-2%)和捷克共和國(guó)(+1%)的雇傭預(yù)期最謹(jǐn)慎。

隨著經(jīng)濟(jì)衰退與通貨膨脹的擔(dān)憂加劇，29個(gè)國(guó)家或地區(qū)的雇傭信心較上季度有所下降。

國(guó)家或地區(qū)雇傭前景季度間變化情況

萬(wàn)寶盛華雇傭前景調(diào)查始于1962年，本季度的結(jié)果標(biāo)志著該調(diào)查已經(jīng)連續(xù)進(jìn)行了逾60年。

致讀者

萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查2023年第一季度對(duì)全球41個(gè)國(guó)家或地區(qū)開(kāi)展了調(diào)研，之前季度的受訪者都是通過(guò)電話調(diào)查，自2022年第一季度開(kāi)始的調(diào)查通過(guò)郵件列表收集(double opt-in)的方式完成。與之前調(diào)查的標(biāo)準(zhǔn)一致，貴公司員工總數(shù)將會(huì)如何變化，增加、減少或不變。凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。這種調(diào)研方式轉(zhuǎn)變帶來(lái)的更高水平的受訪者參與度可能會(huì)助推更高的雇傭前景。1000個(gè)樣本的誤差幅度為+/-3%。調(diào)研問(wèn)題、受訪者信息不變，所有國(guó)家的企業(yè)和行業(yè)規(guī)模都是標(biāo)準(zhǔn)化的，以便進(jìn)行國(guó)家或地區(qū)間的比較。

關(guān)于本調(diào)查

該季度的萬(wàn)寶盛華雇傭前景調(diào)查執(zhí)行于2022年10月份與11月份之間，以調(diào)查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項(xiàng)前瞻性的調(diào)查，其在規(guī)模、范圍、歷史以及涉及領(lǐng)域方面都是獨(dú)特的，是公認(rèn)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)向標(biāo)。凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。

關(guān)于萬(wàn)寶盛華大中華

萬(wàn)寶盛華大中華有限公司(HKEX:2180.HK)，1997年服務(wù)啟航于香港和臺(tái)灣。迄今服務(wù)已覆蓋上海、北京、廣州、深圳、香港及臺(tái)灣等逾20座直營(yíng)城市，總部坐標(biāo)上海。我們的大股東萬(wàn)寶盛華全球(ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN)是全球人力資源解決方案領(lǐng)導(dǎo)者，擁有逾70年歷史，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋超過(guò)75個(gè)國(guó)家和地區(qū)。萬(wàn)寶盛華大中華深耕本土20余年，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)觸達(dá)兩岸四地240余城市，服務(wù)企業(yè)逾兩萬(wàn)家。2015年，萬(wàn)寶盛華大中華戰(zhàn)略聯(lián)盟中信產(chǎn)業(yè)基金，加速布局本土戰(zhàn)略。2019年7月10日，萬(wàn)寶盛華大中華股份有限公司成功登陸港交所。公司始終致力于釋放人才的發(fā)展?jié)撃埽瑧{借靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、管理咨詢及培訓(xùn)發(fā)展等人力資源綜合解決方案，廣受業(yè)界贊譽(yù)，屢次榮膺“亞太人力資源領(lǐng)軍企業(yè)”。

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