近年來，人口結(jié)構變化、技術進步和產(chǎn)業(yè)升級推動著消費需求、生產(chǎn)模式的變革，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也在經(jīng)歷結(jié)構性的挑戰(zhàn)和改變。這些變化都在加速今年的人才遷徙和職場心態(tài)轉(zhuǎn)變。

近日，脈脈發(fā)布《乘勢而上，人才流動與遷徙2022》報告，數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)了當下競爭加劇的求職環(huán)境，同時也對最新的人才流動趨勢和招聘變革進行了詳細分析?！秷蟾妗分兄赋?，在互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、教培等行業(yè)人才需求減少的同時，新能源汽車、新消費、企業(yè)數(shù)字化、智能制造等行業(yè)正在張開懷抱，大量招聘人才。

人才職位供需比上升9%，求職競爭難度加劇

產(chǎn)業(yè)升級和技術升級帶來的人才需求變化遇上金三銀四的吐故納新，產(chǎn)生的疊加效應使得今年人才供給和崗位需求比例進一步拉大，給求職者帶來更大挑戰(zhàn)。《報告》數(shù)據(jù)顯示，2022年第一季度的人才供給和崗位需求比例較2021同比提升9%。

競爭壓力的增加讓職場人更關注“安全感”?！秷蟾妗凤@示，在“職場安全感”的來源方面，過半職場人選擇了“足夠的存款”和“自我內(nèi)在力量”，還有47.6%選擇“持續(xù)的競爭力”。職場人不再寄希望于某一份穩(wěn)定的工作，而是更加看重自身的積蓄和能力。

中國人民大學勞動人事學院、數(shù)據(jù)與案例研究中心主任、勞動科學實驗室主任李育輝教授判斷，長期來看， “終身學習+分工細化”，是未來工作變革趨勢。35歲+的資深員工也可以通過學習勝任崗位，傳統(tǒng)企業(yè)也會細分出高創(chuàng)新與低創(chuàng)新的崗位。

同時，脈脈在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，隨著工作年限的增加，職場人對薪資水平的預期逐漸降低?！秷蟾妗窋?shù)據(jù)顯示，初入職場的新人往往對未來薪資有著更樂觀的預期，14%左右認為自己在35歲時可以達到年薪100萬元;而在即將踏入35歲的職場人預期中，認為自己35歲可以年薪100萬元的比例僅為9%左右。

新經(jīng)濟催生新機會，行業(yè)破圈和地域流動推動求職“破局”

“新經(jīng)濟”一詞先后被寫入2015年中央經(jīng)濟工作會議和2016年政府工作報告中，而今年政府工作報告同樣指出，今年政府工作任務之一是提升科技創(chuàng)新能力，促進數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展。

《報告》顯示，如今互聯(lián)網(wǎng)人不只在超級大廠尋求發(fā)展，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新技術推動產(chǎn)業(yè)升級背后，由新經(jīng)濟崛起帶動的一批新行業(yè)機會浮現(xiàn)。數(shù)據(jù)顯示，主要的新經(jīng)濟領域人才供給均明顯上漲，漲幅較高的行業(yè)分別為智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能及新生物醫(yī)藥。

同時，互聯(lián)網(wǎng)人才的加入使實體經(jīng)濟和數(shù)字經(jīng)濟逐漸融合，也進一步推動了軟件和硬件廠商間的人才流動。《報告》數(shù)據(jù)顯示，華為給智能硬件行業(yè)輸送大量人才，而字節(jié)跳動是智能硬件人才的最大接收方。

而新經(jīng)濟的崛起也讓城市間的人才流動格局產(chǎn)生變化。整體來看，北京人才南下趨勢明顯，主要流動方向為長三角地區(qū)和珠三角地區(qū)，其中流入量最大的城市依次是上海、 深圳和杭州。

值得關注的是，在90后職場人眼中北京上海逐漸祛魅。根據(jù)報告數(shù)據(jù)，杭州、深圳超過了北京、上海，成為90后人群留存率最高的城市。

在職場人關心的薪資方面，北京依然持續(xù)領先。但在增幅方面，新經(jīng)濟領域薪資漲幅最大的城市是深圳，高達26.10%。廣州、杭州、南京、上海新經(jīng)濟領域薪資增速也均在20%以上。

職場波動之下，超四成35歲+大廠人選擇去中小企業(yè)“降維求穩(wěn)”

受行業(yè)變動和疫情黑天鵝影響，不少職場人重新評估風口與風險，也喚起了職場人對工作價值的思考。

《報告》數(shù)據(jù)顯示，面對各種不確定性，超過40%的35歲+的大廠人選擇去前景較好的中小企業(yè)“降維求穩(wěn)”。

值得關注的是，在2021年2月到2022年2月期間，經(jīng)歷了被動離職的職場人，41.5%選擇換行，23.5%的人選擇考公考編。

當下職場生態(tài)的變化，也體現(xiàn)在職場人自我價值覺醒，他們選擇工作有了更多元的考量，離職也不再單純因為薪資。根據(jù)《報告》中對全體職場人的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，排名第一的離職原因是工資待遇低，占比43%。其次則是因為“公司發(fā)展形勢差”，占比36.1%。而Z世代則有36.5%因為“重復工作，沒有成就感”而跳槽。

值得注意的是，跳槽漲薪已經(jīng)不再是職場人心中的“理所當然”。57.2%的職場人表示會因為更好發(fā)展前景而選擇降薪跳槽，48.2%的人會為了獲得工作生活平衡而降薪跳槽。超過六成的職場人愿意放棄年終獎跳槽，只有14.2%的職場人選擇會為了年終獎放棄新機會。

先看點評再找工作成趨勢，近八成Z世代更信任員工口碑

初入職場的Z世代和工作10年以上的35歲+職場人，面對宏觀環(huán)境變化，都選擇了查找更多相關信息來了解一個公司的真實情況。但在途徑選擇上略有不同。

《報告》數(shù)據(jù)顯示，74.7%的職場人最相信“職場社區(qū)里的員工、前員工口碑”評價，“同事朋友的信息”也是他們認為的比較可靠的信息來源。但相比于80后，Z世代更加信任員工口碑。工作1-3年的職場人中，將近八成將社區(qū)員工口碑作為了解公司最信賴的渠道，通過社區(qū)主動對企業(yè)進行“反向背調(diào)”。而在80后職場人里，這一比例只占不到70%。

自疫情黑天鵝以來，遠程辦公也逐漸成為一種常見的工作狀態(tài)?！秷蟾妗方y(tǒng)計，有超八成職場人支持遠程辦公。靈活的辦公方式也為職場人帶來了新的就業(yè)觀念。脈脈數(shù)據(jù)顯示，過半職場人想要在工作之外利用專業(yè)技能“賺外快”。

自由職業(yè)是職場人接受度最高的副業(yè)方式，接近六成職場人傾向于利用專業(yè)技能從事自由職業(yè)，比如撰稿、寫代碼等工作來實現(xiàn)靈活就業(yè)。其中，過半Z世代愿意從事自媒體工作。(莊鄭悅)

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