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為切實(shí)維護(hù)廣大職工的勞動(dòng)健康權(quán)益，全國總工會(huì)近日印發(fā)《關(guān)于做好2023年職工防暑降溫工作的通知》，要求各級工會(huì)督促用人單位合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，為職工提供必要的個(gè)體防護(hù)用品和高溫作業(yè)休息場所，按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。

連日來，高溫天氣唱起了“主角”，很多地方進(jìn)入“燒烤模式”。烈日當(dāng)頭，勞動(dòng)者的耐受力下降，勞動(dòng)強(qiáng)度更大。作為勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制的重要組成部分，高溫津貼發(fā)多少、怎么發(fā)，關(guān)乎勞動(dòng)者的切身權(quán)益，考驗(yàn)著用人單位、職能部門保障勞動(dòng)者權(quán)益的態(tài)度與力度。在高溫天氣來襲之際，有關(guān)方面重申高溫津貼的發(fā)放問題，很有必要。

高溫保護(hù)事關(guān)勞動(dòng)者生命安全與身體健康。這項(xiàng)工作做得怎么樣，考驗(yàn)著用人單位的良心，彰顯著一座城市的溫度。近年來，相關(guān)部門每年都會(huì)出臺(tái)關(guān)于做好夏季防暑降溫工作的通知，很多地方也會(huì)及時(shí)落實(shí)相關(guān)要求。用人單位發(fā)放津貼、調(diào)整工時(shí)，社會(huì)各界支援清涼用具、解暑食物，在不少地方已經(jīng)成為常態(tài)。然而，由于高溫保護(hù)缺乏剛性、勞動(dòng)監(jiān)察不到位等原因，個(gè)別地方仍存在超時(shí)工作、拒發(fā)補(bǔ)貼，甚至用防暑降溫飲料、防暑藥品等充抵高溫津貼的現(xiàn)象，導(dǎo)致這份清涼關(guān)懷大打折扣。

早在2012年，人社部等就印發(fā)了《防暑降溫措施管理辦法》，各地也出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，從制度上織密高溫勞動(dòng)的保護(hù)網(wǎng)?？杉幢闳绱?，在一些地方，高溫津貼發(fā)放還是陷入“年年喊、年年難”的怪圈。因此，將保障高溫津貼落實(shí)到位，不能僅僅依靠用人單位的自覺，而要發(fā)揮好法律法規(guī)的約束作用。相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極作為，加大宣傳引導(dǎo)力度，提高勞動(dòng)者的權(quán)利意識，更要依法加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)督檢查，嚴(yán)懲各種形式的拒付高溫津貼行為，打通津貼發(fā)放的最后一公里。

有研究顯示，今年很有可能成為有記錄以來最熱的一年?！爸丝尽敝?，高溫津貼也要趁“熱”發(fā)放。為高溫下勞動(dòng)者撐好“防護(hù)傘”，把這份善意不折不扣送到勞動(dòng)者手中，才能真正為他們帶來涼爽，才是對高溫下堅(jiān)守崗位的勞動(dòng)者最好的尊重和關(guān)懷。（文/賈夢宇）

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