今年以來，各地最低工資標準密集上調(diào)。江西、黑龍江、新疆、陜西、天津、西藏、北京等地近日陸續(xù)宣布上調(diào)的消息。此外，廣東等省份也正在醞釀政策出臺。這一政策將使哪些人受益？對企業(yè)有何影響？

最高每月漲200元

“最低工資標準，主要用于確保用人單位應當支付勞動者的最低勞動報酬能夠滿足勞動者個人及家庭基本生活。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展、物價水平合理調(diào)整這個標準，對于加強保障低收入者的生活、緩解收入差距、促進分配公平，都具有重要意義。”江西省人社廳勞動關(guān)系處處長林祖平說。

今年二季度以來，多地上調(diào)了最低工資標準。江西、黑龍江、新疆、陜西第一檔最低工資分別上調(diào)至每月1850元、1860元、1900元、1950元。

還有一波調(diào)整在路上。7月1日起，天津、西藏最低工資標準將上調(diào)至每月2180元、1850元。8月1日起，北京市將調(diào)至每月2320元的新標準。

總體看，各地漲幅在每月80元至200元不等。此外，安徽、吉林、廣東也明確表示今年將上調(diào)。

“各地調(diào)整最低工資，既有經(jīng)濟復蘇的支撐，也遵循了相關(guān)政策要求，更是提高低收入勞動者工資的現(xiàn)實需要。”中國勞動學會特約研究員蘇海南說。

2015年年末，人力資源和社會保障部下發(fā)通知，要求在今后一段時間內(nèi)，最低工資標準每兩年至三年至少調(diào)整一次。

托底保障隨最低工資提高

多位專家表示，上調(diào)最低工資標準將直接拉動各用人單位最低崗位的工資水平，使得工資等于或者略高于最低工資的勞動者，收入能有所提高。但政策調(diào)整實際受益的不止低收入勞動者。

“雖然大部分企業(yè)員工的基本工資都高于最低工資標準，但企業(yè)在計算員工加班費、社保繳納基數(shù)等方面，會參照最低工資標準予以提高。”廣州海鷗住宅工業(yè)股份有限公司副總經(jīng)理陳巍認為，因此許多員工都會受惠，特別是一線工人，待遇和養(yǎng)老等社保保障水平都會提高。

蘇海南表示，最低工資標準同時還是其他一系列托底保障和待遇的基準線，能對它們發(fā)揮“帶動效應”。

今年6月，北京在發(fā)布最低工資標準調(diào)整的同期，宣布失業(yè)保險金標準和工傷人員傷殘津貼也相應上調(diào)。

據(jù)記者了解，我國大部分地區(qū)規(guī)定，失業(yè)保險金標準為最低工資標準的90%，用人單位支付勞動者病假工資不得低于最低工資標準的80%。此外，單位停工停業(yè)等情況下職工的基本生活費等參照最低工資確定，因此這些都將隨最低工資標準上調(diào)而有所提高。

此外，還有不少“無底薪+高提成”收入勞動者，他們?nèi)晔杖肟赡懿坏?，但個別月份收入可能很低。調(diào)整最低工資標準，可以提高他們在業(yè)績困難時期的薪酬保障。

對企業(yè)和勞動力市場影響幾何

作為一家擁有約5000名員工企業(yè)的負責人，陳巍坦言，一般來說，企業(yè)每年的人工成本會自然上漲5%至10%。只要最低工資標準調(diào)整幅度合理，企業(yè)還是可以消化和承受的。

一家中型出口企業(yè)負責人則告訴記者：“近期當?shù)厣险{(diào)最低工資標準，確實帶來了一定的成本壓力，但員工待遇好了，積極性也會提高，企業(yè)招攬人才也更容易。”

此外，一些企業(yè)家也表示，人工成本上升是大勢所趨，將倒逼企業(yè)加速向智能制造轉(zhuǎn)型。

“看到企業(yè)工資支出增長的同時，也要看到國家減稅降費等積極為企業(yè)減負的措施。”華南師范大學人力資源研究中心主任諶新民認為，隨著經(jīng)濟回暖，部分行業(yè)、企業(yè)因為快速恢復生產(chǎn)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性用工短缺。適時調(diào)整最低工資標準，有助于改善勞動力供求，也有利于促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。

“除了不斷健全完善最低工資評估與調(diào)整機制，更重要的是讓企業(yè)減少對最低工資制度的依賴，從被動執(zhí)行到主動作為。”廣東省人社廳相關(guān)負責人透露，接下來廣東將推動企業(yè)建立健全工資正常增長機制，加大人才吸引力度，形成適應企業(yè)發(fā)展特點的工資分配制度。

新華社“新華視點”記者 姜琳 黃浩苑 鄔慧穎

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