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荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 唐佳鑫）“起初我對管理社區(qū)矯正對象還有畏難情緒，師傅李凡一對一帶我教我，傳授了工作經(jīng)驗和方式方法，讓我少走了很多彎路，現(xiàn)在我對獨立開展社區(qū)矯正工作很有信心。”6月27日，棗陽市司法局社區(qū)矯正局干部熊奕文說道。

近年來，棗陽市以打造忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍為目標(biāo)，堅持“以藍(lán)帶青”“以青促藍(lán)”，注重精準(zhǔn)培養(yǎng)、遵循成長規(guī)律、兼顧關(guān)愛約束。通過“雙向選擇、組織安排”等方法，建立青藍(lán)結(jié)對導(dǎo)師幫帶機(jī)制，助力基層一線公務(wù)員拔節(jié)成長。

緊盯新進(jìn)公務(wù)員成長關(guān)鍵環(huán)節(jié)，注重在政治上“引”、思想上“幫”、工作上“帶”、能力上“提”，實行一人一名導(dǎo)師精準(zhǔn)幫帶、一人一策成長方案跟蹤培養(yǎng)、一人一套輪訓(xùn)計劃補(bǔ)足短板，根據(jù)公務(wù)員特長優(yōu)勢和能力水平，量身設(shè)計個人職業(yè)規(guī)劃、成長計劃，提供個性化培養(yǎng)服務(wù)，多途徑、差異化做好新進(jìn)公務(wù)員培養(yǎng)工作。明確幫帶內(nèi)容，在新進(jìn)公務(wù)員思想教導(dǎo)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、心理輔導(dǎo)、實踐引導(dǎo)上明確導(dǎo)師及幫帶對象責(zé)任。建立成長檔案，紀(jì)實幫帶情況及新進(jìn)公務(wù)員思想作風(fēng)、工作實績、實踐鍛煉等情況，促進(jìn)年輕干部健康成長。

抓實導(dǎo)師幫帶期間跟蹤考核評價，導(dǎo)師指導(dǎo)期一般以3年為周期，實行“月末談心、季度評價、半年專題會議、年度圍繞重難點課題，撰寫高質(zhì)量調(diào)研報告”環(huán)環(huán)相扣的跟蹤評價機(jī)制，動態(tài)調(diào)整青藍(lán)結(jié)對導(dǎo)師幫帶工作形式，強(qiáng)化跟蹤指導(dǎo)、考核和評估，將導(dǎo)師幫帶意見作為新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級、年度考核平時考核的重要依據(jù)。強(qiáng)化激勵約束，將導(dǎo)師幫帶情況與年度考核結(jié)果確定、干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，推動干部能上能下，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，奮力實現(xiàn)“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”的目標(biāo)。

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