伯樂會第17屆人力資源高管年會暨“中國好伯樂”年度頒獎盛典,將在2022年11月的感恩節(jié),于中國上海舉辦。
“中國好伯樂”是由業(yè)內(nèi)知名人力資源會員組織伯樂會發(fā)起的雇主品牌與人力資源年終大選。從2012年舉辦至今,共吸引近1000家企業(yè)參與,共產(chǎn)生近300余家獲獎企業(yè),90余例獲獎項目,受到了廣大企業(yè)管理者們的認可。
今年的“中國好伯樂”獎項增加了個人獎項的占比,獎勵在專業(yè)領(lǐng)域做出突出貢獻和傳遞正念的優(yōu)秀伙伴。
歡迎持續(xù)關(guān)注伯樂會的人力資源高管,重視人才培養(yǎng)和企業(yè)發(fā)展課程的企業(yè),關(guān)心職涯轉(zhuǎn)型和個人IP打造的HR,想要跟伯樂會平臺共創(chuàng)行業(yè)聯(lián)盟,共同研究課題發(fā)表學(xué)術(shù)報告的社會各界新老朋友,預(yù)約參會。
2022年,在疫情的搖擺和不確定中,“伯樂會”暢想并實踐了多樣性聚集的城市精神連接。我們把線下的見面轉(zhuǎn)成了線上,老師們開啟了直播live show,將遙遠之人、之物、之地相連,跨越了時間、空間、地理、物理的阻隔,用革新的、年輕而活力的“現(xiàn)場”,神交往之。
2022年,伯樂會開啟了第二個十年戰(zhàn)略,無畏少年張開雙手意氣風發(fā)搞事情,從年中開始,伯樂會陸續(xù)推出“新十年系列活動”,其中11月份的第17屆人力資源高管年會暨“中國好伯樂”年度頒獎盛典是最集中的客戶答謝、合作感恩、品牌亮相和產(chǎn)品發(fā)布。
“伯樂會第17屆人力資源高管年”特意在感恩節(jié)召開峰會,希望和你們一起度過。感恩100人只是一個小小的數(shù)字,背后是千千萬萬的客戶與伙伴的支持。真誠向你們致謝,攜手共創(chuàng)明天。我們誠摯邀您一起做我們新十年的共創(chuàng)者。”
——伯樂會創(chuàng)始人Lily
1.新十年
伯樂會陪伴了企業(yè)客戶、HR管理者、智庫老師等親密伙伴十年的光陰,鑒證企業(yè)發(fā)展的跌宕,個人成長的蛻變。有些企業(yè)消失,有些企業(yè)上市;有些HR轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)行;有些客戶成為了伯樂會的智庫老師,合伙人。十年,伯樂會在變化中成長,希望從陪伴者變成共創(chuàng)者。
伯樂會新十年到底“新”在哪里?
新形式
新形式:
線上線下齊頭并進,玩轉(zhuǎn)新媒體,盤活萬人社群
新產(chǎn)品:
研發(fā)線上產(chǎn)品,迭代線下課程,打破傳統(tǒng)桎梏
新身份:
從銷售到陪跑,從伙伴到合伙人
新生態(tài):
建平臺起聯(lián)盟,共創(chuàng)共建共享
這一切將會在“伯樂會第17屆人力資源高管年會”上做一個新亮相
2.獎項征集
“中國好伯樂”秉承著用“匠人精神”做獎項評選的一貫理念,堅持邀請最專業(yè)的評審團隊,最強大的幕后策劃團隊做支持,努力給每一家參選企業(yè)提供最專業(yè)與優(yōu)質(zhì)的服務(wù),從材料收集,整理,專業(yè)評委會的審核以及最終獎項結(jié)果的出爐,每一個環(huán)節(jié)我們都嚴格把關(guān),確保過程的公平性與專業(yè)性。
2022年,“中國好伯樂”首次推出HRInfluencer 100獎項評選,鼓勵更多的人力資源從業(yè)者發(fā)光發(fā)熱,創(chuàng)新進取。
在人物維度上,我們的評價維度將更細致,從人物成就,人物影響力,人物口碑,人物專業(yè)性領(lǐng)域建樹等維度,全方位升級評選方式。
在團隊維度上,我們將持續(xù)關(guān)注團隊凝聚力,影響力,協(xié)作能力等維度,同時更關(guān)注團隊應(yīng)對挑戰(zhàn)性事件的能力。
在項目維度上,我們將專注創(chuàng)新性,實用性,專業(yè)性以及業(yè)務(wù)價值等維度,為項目團隊提供更專業(yè)的獎項同時提供展示舞臺(線上與線下)。
“中國好伯樂”8大獎項征集中,關(guān)注伯樂會官微申報
1. 中國好伯樂年度影響力雇主
2. 中國好伯樂年度金項目獎
3. 中國好伯樂HRInflunecer 100
4. 年度培訓(xùn)師人氣大獎
5. 年度咨詢師五星好評大獎
6. 年度優(yōu)秀團隊教練風采大賞
7. 10大杰出人力資源服務(wù)商
8. 高校HR人才培養(yǎng)貢獻獎
2022年,希望沒有延期和取消,所有現(xiàn)場都能如期進行;希望有更多的朋友走進伯樂會,感受這里正在發(fā)生的一切美好;希望大家可以身體健康,靈魂滾燙。
11月24日
伯樂會第17屆人力資源高管年會暨“中國好伯樂”年度頒獎盛典
期待與你見面
往期回顧
2021屆獲獎名企和個人所在企業(yè)
紅星美凱龍家居集團股份有限公司/大連萬達集團股份有限公司/上海萊士血液制品股份有限公司/浙江森馬服飾股份有限公司/首旅如家酒店集團/名創(chuàng)優(yōu)品(廣州)有限責任公司/中電金信軟件有限公司/天齊鋰業(yè)股份有限公司/四川長虹電子控股集團有限公司/廣發(fā)銀行信用卡中心/Intertek天祥集團/江蘇江南商貿(mào)集團有限責任公司/山東魯花集團有限公司/盛趣信息技術(shù)(上海)有限公司/通威太陽能有限公司/凱愛瑞集團(Kerry Group) /建華物流有限公司/廣州富力地產(chǎn)股份有限公司/陽光電源股份有限公司/絲芙蘭/京東物流/卓尚服飾(杭州)有限公司/沈陽三生制藥有限責任公司/上海凱士比泵有限公司/溯高美索克曼電氣(上海)有限公司/NBA體育文化發(fā)展(北京)有限責任公司/仲利國際租賃有限公司/廣州市時代商業(yè)管理有限公司/霍尼韋爾(中國)有限公司/直觀復(fù)星醫(yī)療器械技術(shù)(上海)有限公司/上海朵藝家具有限公司/埃馳(上海)汽車零部件技術(shù)有限公司/超科林微電子設(shè)備(上海)有限公司/科尼起重機設(shè)備(上海)有限公司/敏實集團/添可智能科技有限公司/愛仕達/蒂升電梯(中國)有限公司/廣匯汽車/顧家集團
人力資源高管年會歷史話題選錄
《像CEO一樣思考 - 企業(yè)戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏銳度提升》《施耐德數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路與數(shù)字化人才的識別與培養(yǎng)》《如何推動組織變革成功落地》《數(shù)字化時代的組織敏捷》《人力資源如何真正與業(yè)務(wù)協(xié)同》《外企三支柱的本土化之路 》《重新定義領(lǐng)導(dǎo)力-Ikigai》《中層領(lǐng)導(dǎo)如何突破管理困境》《從業(yè)務(wù)高手到管理專家-銷售團隊的有效管理》《構(gòu)建基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人才發(fā)展體系》《領(lǐng)導(dǎo)力修行:管理者的心與行》《績效領(lǐng)導(dǎo)力-管理者的績效管理思維》《成為教練型領(lǐng)導(dǎo)者》《影響力密碼》《卓越領(lǐng)導(dǎo)力打造:管理三板斧》《數(shù)字化時代的雇主品牌打造》《數(shù)字化浪潮下的HR轉(zhuǎn)型》《人力資源數(shù)字化助力組織發(fā)展》《打造靈活性組織》《人力資源轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵突破》《銷售人員的薪酬設(shè)計》
人力資源高管年會到場嘉賓(部分)
達叔,“達叔經(jīng)濟學(xué)”創(chuàng)始人 /潘定國, 艾佳生活,瑞潔特生態(tài)創(chuàng)始人/邵長松,施耐德電氣人力資源副總裁 /邵正江,德威國際教育集團首席人力資源官/羅凡,組織發(fā)展專家,資深人力資源高管/曲國安,顧家集團副總裁/陳蓉,原阿里巴巴全球SSC負責人,哥倫布項目負責人/叫獸,跨界雙語領(lǐng)導(dǎo)力大玩童/蔡軍浩,伯樂智庫專家,前500強企業(yè)高管/韓林,伯樂智庫專家,銷售管理專家/林麗萍,人才發(fā)展專家,原知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高管/金老師,伯樂智庫專家,領(lǐng)導(dǎo)力專家/劉濤,伯樂智庫專家,資深人力資源高管/明偉,伯樂智庫專家,領(lǐng)導(dǎo)力專家/楚學(xué)友,資深教練,企業(yè)高管/張琳,伯樂智庫專家,原阿里巴巴集團組織發(fā)展專家/劉宇翔,億咖通科技CHO/瞿琦偉,源氏木語首席人才官/李娜,AMS全球組織發(fā)展總監(jiān),組織與人才專家/左明浩,順普亞太區(qū)人力資源總監(jiān)/段鳳鳴,伯樂會CEO,原博世轉(zhuǎn)型負責人/羅粵海,原梅思安(中國)安全設(shè)備有限公司人力資源總監(jiān)
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關(guān)于峰會
主辦:伯樂會
協(xié)辦:伯谷金 金智博人才科技
共建品牌:咨詢師共創(chuàng)聯(lián)盟 管理博士創(chuàng)新研習(xí)社 青創(chuàng)邦
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