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企業(yè)勞動用工合規(guī)與爭議預防調(diào)處論壇舉辦（主題）

工人日報-中工網(wǎng)記者 張菁

日前，由中國人民大學勞動人事學院、中國企聯(lián)維護企業(yè)和企業(yè)家合法權益工作委員會、北京大學勞動法與社會保障法研究所、江三角律師事務所聯(lián)合主辦的“企業(yè)勞動用工合規(guī)與爭議預防調(diào)處——暨中國人民大學勞動人事學院40周年院慶系列論壇”成功舉辦。來自勞動法和人力資源管理領域的專家學者、律師、企業(yè)代表等300余人受邀參與本次論壇，交流信息、碰撞觀點、分享經(jīng)驗。

作為勞動人事學院40周年院慶系列活動之一，本次論壇設有主題演講、藍皮書發(fā)布、專題研討、圓桌對話等環(huán)節(jié)，聚焦四大熱點議題，助力廣大企業(yè)實現(xiàn)合規(guī)用工，同時為建構勞動科學自主知識體系貢獻智慧。

本次論壇由中國人民大學勞動人事學院院長、教授趙忠擔任開幕主持。中國人民大學黨委副書記鄭水泉、中國企聯(lián)維護企業(yè)和企業(yè)家合法權益工作委員會秘書長張文濤、北京大學勞動法與社會保障法研究所所長、教授葉靜漪分別代表主辦方致辭。各主辦方表示，此次論壇是對新時代企業(yè)勞動用工合規(guī)與爭議預防的積極回應，對實現(xiàn)勞動關系和諧發(fā)展具有重要作用，希望各方主體共同助力和諧勞動關系構建，推進勞動關系在法治軌道上運行。

隨后，兩位特邀嘉賓進行了主旨演講。國務院參事室特約研究員、中國勞動學會會長楊志明以《勞動關系新形勢、新特點、新挑戰(zhàn)、新應對》為題做主旨演講。他指出，高質(zhì)量發(fā)展是中國式現(xiàn)代化的底色，創(chuàng)新能力是構建中國特色和諧勞動關系高質(zhì)量發(fā)展的關鍵性因素，并對“擁抱數(shù)據(jù)，創(chuàng)新無限；擁抱和諧勞動關系，發(fā)展無限；擁抱高質(zhì)量發(fā)展，未來無限”進行了詳盡闡述，鼓勵在現(xiàn)代化進程中不斷創(chuàng)新以應對勞動關系中的新挑戰(zhàn)。中國人民大學勞動人事學院黨委書記、副院長、教授唐鑛以《數(shù)字世界的政治經(jīng)濟學與勞動者權益保護》為題做主旨演講。他分享了數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展對勞動關系影響的典型案例，并詳細探討了數(shù)字經(jīng)濟對勞動關系帶來的挑戰(zhàn)。他指出目前數(shù)字經(jīng)濟對勞動關系挑戰(zhàn)的具體表現(xiàn)以及數(shù)字經(jīng)濟帶來的生態(tài)多樣性效應，提出勞動合同與勞動契約治理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型與適應性創(chuàng)新路徑選擇，更好地保障勞動者合法權益。

本次論壇還發(fā)布了由四個主辦方聯(lián)合編撰的《企業(yè)用工合規(guī)實務專題研究藍皮書》。江三角律師事務所主任、首席合伙人陸敬波律師主持藍皮書發(fā)布儀式，并對其內(nèi)容進行了簡要介紹?！端{皮書》做到了“理論與實務、勞動法與人資管理、需求與供給”三重結合，從法律規(guī)定、司法實踐、熱點問題等角度出發(fā)，通過梳理、總結提出實務建議，為廣大企業(yè)用工管理合規(guī)提供更具實操性與前瞻性的解決方案。

論壇特設4個專題研討環(huán)節(jié)，針對“降本增效與用工合規(guī)的平衡把握”“科技應用對勞動爭議的影響及應對策略”“‘走出去’企業(yè)涉外用工的風險管控”以及“企業(yè)勞動爭議的源頭預防”展開深入探討。來自學術界和實務界的發(fā)言嘉賓濟濟一堂，交流思想、碰撞火花，深入分析了外包、派遣等企業(yè)多元化用工合規(guī)體系搭建等法律問題，科技應用引發(fā)的典型勞動爭議、法律風險及預防建議，建立健全勞動用工協(xié)議文本及規(guī)章制度，集體協(xié)商在化解勞動爭議過程中的重要作用等，充分展示各自的獨到見解，為促進社會和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)勞動爭議源頭治理貢獻智慧和力量。

本次論壇的舉辦正值中國人民大學勞動人事學院40周年院慶之際。勞動人事學院成立于1983年，由中國人民大學與原國家勞動人事部聯(lián)合創(chuàng)辦，是中國勞動科學研究的權威學府，是國內(nèi)相關學術領域的開創(chuàng)者，也是改革開放以來中國人力資源管理實踐的推動者。勞動人事學院長期以來堅定打造“研究型”“智庫型”學院，一如既往地積極搭建學校、政府、企業(yè)多方交流的平臺、推動學科的發(fā)展與建設，全力以赴為當前國家勞動關系治理領域的難點問題提供更加科學、務實的解決方案。

來源：工人日報客戶端

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