一、拖欠工資怎么在網(wǎng)上起訴

1.登錄當?shù)氐膭趧有姓块T的官方網(wǎng)站，填寫投訴的信息;

2.勞動者也可以通過撥打勞動行政部門的電話、發(fā)送短信等方式來投訴;

3.勞動者還可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、拖欠工資多久算違法

工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒有正當理由超過規(guī)定發(fā)工資的時間還沒有發(fā)工資給勞動者。法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。在勞動行政部門責(zé)令支付的期限內(nèi)還不支付的，那么用人單位還要按應(yīng)付金額50%以上100%以下標準向勞動者加付賠償金。

《勞動法》第五十條：規(guī)定工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

三、拖欠工資仲裁時效是多久

拖欠勞動報酬的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

關(guān)鍵詞： 拖欠工資仲裁時效 拖欠工資在網(wǎng)上起訴的步驟