隨著疫情之下復(fù)工復(fù)產(chǎn)的有序推進，一向被譽為“金三銀四”(每年3月和4月)的春招也姍姍來遲。而疫情影響下，不少人力單位推出了線上“云招聘”活動，通過互聯(lián)網(wǎng)以及人工智能等技術(shù)，打破傳統(tǒng)的招聘理念，推動經(jīng)濟發(fā)展和社會轉(zhuǎn)型，也成為了疫情之下火起來的新模式。與此同時，今年應(yīng)屆畢業(yè)生達到了874萬，在疫情的影響下紛紛通過“云招聘”的方式尋找合適的工作，也為“云招聘”加了把“火”。當(dāng)春招遇上了“云招聘”，一拍即合的兩者真的能擦出火花嗎?

“云招聘”遍地開花

一邊是急于復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)需要大量的人才支持，另一邊是接近900萬的畢業(yè)生正在走在求職的道路上，如何撮合雙方的供需則成為了疫情之下招聘的關(guān)鍵所在。

今年2月，教育部啟動“24365”校園招聘服務(wù)活動，為高校畢業(yè)生提供每天24小時全年365天的網(wǎng)上校園招聘服務(wù)，畢業(yè)生可登錄活動平臺及各有關(guān)網(wǎng)站專欄參加求職招聘。作為“24365”校園招聘服務(wù)活動的合作方，包括獵聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘、BOSS直聘等在線招聘網(wǎng)站，紛紛上線了專區(qū)和相關(guān)招聘專場，采用“云招聘”的方式來為企業(yè)和求職者服務(wù)。其中BOSS直聘就推出專門針對應(yīng)屆生的線上招聘專場“春雷行動”，雇主可以在BOSS直聘App上進行直播宣講，與應(yīng)屆生實時溝通。

除了在線招聘網(wǎng)站外，諸如騰訊、支付寶等互聯(lián)網(wǎng)平臺，在疫情之下也成為了“云招聘”的好手。據(jù)支付寶方面介紹，今年3月，6萬家企業(yè)與支付寶一起舉辦了“百萬人無接觸”招聘會，24小時不打烊持續(xù)到6月底，預(yù)計通過支付寶平臺參與人數(shù)將超百萬。而在騰訊會議上舉行的第九屆海內(nèi)外科研學(xué)術(shù)人才(全球)網(wǎng)絡(luò)招聘洽談會更是讓來自全球27個國家和地區(qū)的2000余名科研學(xué)術(shù)人才可以直接與60余所高校和企事業(yè)用人單位展開線上面對面的洽談，將海內(nèi)外科研學(xué)術(shù)人才招聘會成功搬到了“云端”。

“云”上真會掉工作下來嗎？

不管是企業(yè)人力資源專員，還是應(yīng)聘學(xué)生，無論是從心理上還是技術(shù)上，都還未能完全適應(yīng)線上招聘“一條龍”。

“線上招聘的形式，對于職場人士可能比較適合，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，由于缺乏一定的應(yīng)聘經(jīng)驗，完全采用線上的方式實際效果未必理想。”據(jù)廣州一家用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人向南方日報記者表示，在他們利用“云招聘”的方式招聘時發(fā)現(xiàn)的問題還不少，“對于一些求職者而言，在線求職的方式對于他們的求職成本的確降低了，但是同時也讓他們更多的是抱著試一試的心態(tài)，雖然求職的機會多了，但是對待求職的態(tài)度和認(rèn)真程度遠(yuǎn)不如線下，這對于招聘人員而言也造成了一定的困擾。”據(jù)這位負(fù)責(zé)人介紹，從今年的“云招聘”情況來看，雖然面試的數(shù)量增加了不少，但是offer的匹配和拒絕率比往年卻升高了很多。“這從某種角度上，反而讓招聘的效率降低了。”

不僅是用人企業(yè)認(rèn)為“云招聘”模式還不夠完善，在求職者看來，“云招聘”目前也并不能完全取代線下的招聘形式。“在技術(shù)上應(yīng)該還可以做得更好一些。”作為應(yīng)屆畢業(yè)生，小程在接受南方日報記者采訪時就認(rèn)為，雖然各大在線招聘企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)平臺都在聲稱其系統(tǒng)的強大，但是在實際應(yīng)用中求職者求職還是并不輕松。“學(xué)校組織招聘活動時一般會邀請多個用人企業(yè)同時在線，但是可能是雙方網(wǎng)絡(luò)的原因，不同的企業(yè)的宣講和面試等進程可能會出現(xiàn)延遲，這對于招聘效果來說會有很大的影響。”此外小程還表示，由于最近不少平臺都在集中進行招聘活動，這就導(dǎo)致某些用人企業(yè)可能要同時面對多場招聘會。“在一些線上招聘中，用人企業(yè)的HR無法做到全程在線，所謂的面試也就變成了簡單的‘收簡歷’。”

揚長避短用好“云招聘”

據(jù)中青校的調(diào)查結(jié)果顯示，雖然如今火爆的“云招聘”還無法完全滿足企業(yè)和求職者的全部需求，但是有63.16%被訪者認(rèn)為線上應(yīng)聘比線下更便利，82.11%希望“空中招聘”能在日后成為常態(tài)，而在業(yè)內(nèi)人士看來，“云招聘”在疫情期間某些場景下，的確也發(fā)揮了非常重要的作用。

“與一般的職業(yè)相比，教師的招聘需求更為復(fù)雜，而且也需要直接的交流，‘云招聘’在疫情期間為教育教師的招聘解了燃眉之急。”據(jù)南方日報記者了解到，今年3月，為期一個月的“2020年長三角師資春季招聘專場”正式啟動，據(jù)介紹，相比往年的線下招聘會，本次春季師資招聘專場將搬至“云端”：借助騰訊云資源進行全程視頻面試支持，用人單位可以在指定時間開通視頻面試室，求職者可提前錄制試講課短視頻或視頻簡歷，還能通過“校長直播間”直接與校長進行交流，而求職者只需要登錄微信小程序“師聘在線”進行注冊和報名，就可以參與這場“云招聘”。

“從整個招聘流程來看，某些環(huán)節(jié)適合線上，但線下環(huán)節(jié)仍然有必要。因此，線上線下結(jié)合可能會更好。”首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院副院長范圍在接受媒體采訪時就認(rèn)為，“云招聘”只是在信息技術(shù)支持下招聘手段的變化，最重要的是要揚長避短，切實滿足勞動者和用人單位的需求。“一是除了目前營利性的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺以外，應(yīng)該加大公益性網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的建設(shè)，進一步降低招聘成本;二是加大新技術(shù)的應(yīng)用，在做好一般性信息的篩選基礎(chǔ)上，提供更多招聘所需的定制化的信息篩選技術(shù)支持渠道。”(葉丹)

關(guān)鍵詞： “云招聘”遍地開花