公務(wù)員學(xué)歷提升二次定級工資會(huì)漲嗎?按照現(xiàn)行的工資制度，公務(wù)員工資中的基本工資由2塊構(gòu)成，職務(wù)工資和級別工資。

級別工資比較復(fù)雜，所以放在前面說。因取得較高學(xué)歷后了可進(jìn)行2次定級(級別工資)，如取得本科學(xué)歷一般定25～2，碩士學(xué)歷定24～3，均要比未取得高學(xué)歷之前級別工資高才有意義，才能進(jìn)行2次定級，否則工資越定越低。2次定級當(dāng)年開始執(zhí)行2年一檔，5年一級的調(diào)整。

2次定級后，職務(wù)工資如由辦事員調(diào)整科員，則再晉升科員職務(wù)時(shí)，職務(wù)工資無法再調(diào)整，即職務(wù)調(diào)整不影響職務(wù)工資的變動(dòng)。

許多人誤解，學(xué)歷只是在進(jìn)入行政事業(yè)單位，第一次定級的時(shí)候才有用。其實(shí)是錯(cuò)誤的。初入職，人事部門在套算工作的時(shí)候，學(xué)歷不同，起算的級別是不一樣的，中專、大專、本科、研究生等起點(diǎn)各不相同。這個(gè)常識和體會(huì)，行政事業(yè)人員都有，也都清楚。但對于就職后提升學(xué)歷，工資如何計(jì)算，許多人都很模糊。

其實(shí)，在工作三五年之后，如果學(xué)歷從大專提升到本科，或者從本科提升到雙學(xué)位、研究生等，對個(gè)人工資都是有影響的。拿到有效學(xué)歷或者學(xué)位后，將相關(guān)證件拿到人事部門負(fù)責(zé)工資核算的科室，他們會(huì)根據(jù)規(guī)定，從畢業(yè)之日重新計(jì)算崗位工資。這時(shí)候，有兩種情況：如果職務(wù)提升，崗位工資已經(jīng)超過學(xué)歷、學(xué)位增加部分，則崗位工資不變;大多數(shù)情況下，如果級別不夠，崗位工資還處于一個(gè)較低水平，則會(huì)因?qū)W歷提升，崗位工資起點(diǎn)提升，工資總體水平提升。

因此，對于行政、管理級別未提升到一定級別的行政、事業(yè)人員來講，學(xué)歷提升，就等于工資提升，這是最實(shí)惠的好處。更不用說因?qū)W歷提升，個(gè)人綜合能力提升，晉升機(jī)會(huì)和前途也更為廣闊了。

學(xué)歷提升到本科工資定級會(huì)變嗎?考上事業(yè)編制時(shí)，是高中學(xué)歷，肯定就是工人身份。那么在職時(shí)通過自學(xué)考試等拿到了大專文憑，對個(gè)人工作和工資、管理崗位、級別等有什么影響呢?

首先可以肯定，工人身份不會(huì)改變。即使是在職時(shí)通過了更高的學(xué)歷，哪怕是大學(xué)本科，也改變不了個(gè)人原來的工人身份。除非在職時(shí)另行通過事業(yè)人員考試，或者公務(wù)員考試，重新入職，有可能改變身份，其他方式是不會(huì)改變個(gè)人身份的。通過聘干、代干、轉(zhuǎn)干等方式，改變工作崗位，甚至提拔任用，其檔案身份依然是工人身份，退休的時(shí)候也按工人退休，參公的時(shí)候也會(huì)因工人身份限制擋在門外。只有事業(yè)單位實(shí)行全員聘用制管理，通過競聘在管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位工作的，才可以享受崗位對應(yīng)的身份，但全員聘用制依然在不斷改革之中，只有部分地區(qū)實(shí)行了試點(diǎn)，并沒有全面推行。

其次，學(xué)歷提高后，對個(gè)人管理崗位級別或者工勤人員級別是沒有任何影響的，但對個(gè)人工資還是有作用的。人事部門會(huì)根據(jù)學(xué)歷獲得的時(shí)間，按規(guī)定提高工資級別待遇，工資會(huì)小幅提升。再有就是在參加競聘或者崗位考試時(shí)，學(xué)歷會(huì)起到作用。

網(wǎng)友一：

我是負(fù)責(zé)事業(yè)單位工資核算的，跟您說一下事業(yè)單位(我所在的單位是全額撥款事業(yè)單位，差額撥款、自收自支單位就不了解了)工資構(gòu)成：

一、崗位工資：如果你是專技崗位、工勤崗位的話，那工資與你的職稱有關(guān)，目前專技共有十三級，其中十三級是員級，十一級和十二級是初級，八級、九級、十級是中級，五級、六級、七級是副高，一級、二級、三級、四級是教授級正高;工勤崗位職稱有六級，有高級技師、技師、高級工、中級工、初級工、普通工等。在專技與管理的序列里，職稱越高工資越高。還有一類管理崗，就與你擔(dān)任的職務(wù)有關(guān)了，如果是領(lǐng)導(dǎo)的話，級別越高，工資越高。

二、薪級工資：也就是工齡工資，工齡越長工資是越高的，這就需要慢慢的熬工作年限了，一般年紀(jì)較大、工齡較長的人，這塊的工資是比較高的。

三、崗位津貼：與你所聘的職稱、工齡有關(guān)，職稱越高、工齡越長，這塊的工資就會(huì)越高

四、生活補(bǔ)貼：這一部分工資事業(yè)人員都是一樣的，無論工齡長短、職稱高低。

網(wǎng)友二：

事業(yè)單位分為管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗，事業(yè)單位基本工資全國是統(tǒng)一的，包括崗位工資和薪級工資，績效工資全國各地不同。目前，事業(yè)單位基本工資占收入的比例不大，根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位的基本工資是兩年調(diào)一次，以達(dá)到提高基本工資占收入比例的目的。

一般情況下博士生，研究生，本科生崗位工資都是一樣的，都是專業(yè)技術(shù)十二級1490元，大專生，大專以下專業(yè)技術(shù)十三級1390元。但是博士生薪級工資15級起，研究生12級起，本科生9級起，大專生6級起，大專一下0級起薪。管理崗和專業(yè)技術(shù)崗操作上是一樣的，全國各地操作有所不同，但都大同小異。

網(wǎng)友三：

可能大家事業(yè)單位工資提升標(biāo)準(zhǔn)不是很明確，下面我簡單說一下：

一是學(xué)歷。學(xué)歷的高低對工資的多少有直接和間接的關(guān)系，直接關(guān)系是剛參加工作不久時(shí)，高中、大專、本科、研究生等定的級別檔次都不一樣，學(xué)歷越高的越有優(yōu)勢，但是工作年限一旦長了自動(dòng)晉級晉檔了再申請學(xué)歷的意義就不大了;而間接關(guān)系就是在工作年限達(dá)到了以后取得高層次學(xué)歷的情況下申報(bào)職稱會(huì)縮短年限，這樣有些優(yōu)勢。

二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼。鄉(xiāng)鎮(zhèn)情款比較艱苦，作為落實(shí)政策的最底層基本處于加班下鄉(xiāng)狀態(tài)，對于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人可以領(lǐng)取補(bǔ)助，以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年、20年、30年為界限分為四擋，從180到360不等，也算一種收入。

三是特殊人員津貼。這里僅說下紀(jì)檢人員的特殊津貼，由于紀(jì)檢人員總辦案子、下鄉(xiāng)等，比較辛苦，對從事紀(jì)檢工作的特定人員有一定的補(bǔ)貼，這是國家規(guī)定的每個(gè)月220元。

網(wǎng)友四：

事業(yè)單位的工資，除入職時(shí)會(huì)參照學(xué)歷定級工資，其他時(shí)間要想加工資，只有兩種辦法，一是評職稱，二是上崗位，也就是提拔。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)崗位也就那么幾個(gè)，所以在事業(yè)單位對大部分人來說，只能靠職稱提工資，必須要予以重視。

按慣例，進(jìn)入事業(yè)單位試用期一年后轉(zhuǎn)正，即可考慮開始評初級職稱，初級職稱三年后條件符合可參評中級，依次類推。初級職稱對一般人來說沒什么難度，要想評中級就需要一些努力了，一般要有獎(jiǎng)項(xiàng)、論文才行。副高、正高就更難了。在工資上，一般中級會(huì)比初級工資每月多五六百元，副高比中級多六七百元。所以在工資差距上，還是比較大的。

網(wǎng)友五：

事業(yè)單位工資的高低跟學(xué)歷沒半毛錢關(guān)系，它只跟官級與技術(shù)職稱有關(guān)系。什么級的官兒與什么級的技術(shù)職稱拿什么級的工資。至于學(xué)歷，它僅僅是你拿課題的一個(gè)條件之一，你完成的課題級別越高、越多，獲得的成果獎(jiǎng)級別越高、越多，你評職稱的條件就越好，職稱進(jìn)升的就越快，工資自然水漲船高。

網(wǎng)友六：

我接觸過的是管理人員可以漲工資，學(xué)歷是可以二次認(rèn)證的，應(yīng)該是在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，去認(rèn)證之后，拿到人社局工資科，把學(xué)歷更改過來，應(yīng)該就可以提升工資了，具體的還要問你們管人事的。剛?cè)肼毜臅r(shí)候，學(xué)歷不一樣，工資也是不一樣的。

關(guān)鍵詞： 公務(wù)員