多年來，求職過程中的性騷擾行為令人深惡痛疾。如果招聘方用帶有性意識(shí)的方式去接近求職者，便可以構(gòu)成性騷擾，以下這3種情況都是招聘性騷擾的信號(hào)：

一是詢問隱私問題。比如“你有婦科方面的疾病或者是傳染病嗎?”“有男朋友嗎?有沒有性生活經(jīng)歷?”“喜歡穿黑絲嗎”等問題，明顯涉及個(gè)人隱私，與應(yīng)聘的崗位沒有任何關(guān)系。

二是說話隨便不嚴(yán)肅。面試時(shí)，被問有沒有男朋友?酒量如何?是否自己居住，晚上出來是否方便?等問題時(shí)，一定要注意，有些甚至專門把面試時(shí)間安排在半夜時(shí)分，說是要看求職者最真實(shí)的一面。這些情況也是典型的求職性騷擾。

二是不走正規(guī)流程。一般正常的面試，都是網(wǎng)上聯(lián)系，電話邀約或者發(fā)郵件邀約面試，面試地點(diǎn)也通常約到公司。但有些求職者在跟招聘公司約面試地點(diǎn)時(shí)，對(duì)方并不告知公司具體地址，反而問她的住址在哪里，還說方便的話在她家樓下“約個(gè)晚飯”。這種不正規(guī)的招聘面試，必須要警惕。

事實(shí)上，《民法典》對(duì)性騷擾作出了明確界定：“違背他人意愿,以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的,受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。”同時(shí)還規(guī)定了，機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施,防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。

遭遇情色招聘不要怕，更不要責(zé)怪自己，第一時(shí)間嚴(yán)肅拒絕并保留證據(jù)，完整的證據(jù)鏈會(huì)讓接下來的投訴和報(bào)警更容易鎖定事實(shí)。如果性騷擾構(gòu)成了違反治安管理法的行為，你可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予罰款、拘留等行政處罰。如果性騷擾構(gòu)成了強(qiáng)制猥褻婦女罪、強(qiáng)奸罪或者故意傷害罪等犯罪行為，你應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案，依法追究其刑事責(zé)任。

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